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Photo d'illustration
Hans Lucas via Reuters Connect
Un prénom, un âge, une ligne sur un CV... et le verdict tombe en trente secondes : trop vieux, trop junior, pas issu de la bonne école, pas dans « l'ADN de la boîte ». Dans l'univers impitoyable du recrutement, ces biais, souvent inconscients par ailleurs, font des ravages. C'est ce que l'entrepreneuse Laëtitia Sauvage a constaté après quinze ans passés dans la tech, entre marketing, e-commerce et direction des opérations.
Lors de sa dernière expérience dans une start-up confrontée à de lourds enjeux RH après une acquisition, elle se reconvertit en directrice des ressources humaines, pensant trouver plus de sens dans sa nouvelle fonction. Une douche froide. « J'ai rejoint des communautés de DRH dans la tech et j'entendais des choses aberrantes comme 'je ne peux pas recruter une femme directrice technique, elle ne saura pas manager des développeurs' ou 'les seniors, c'est pas notre culture'. J'ai réalisé l'ampleur des discriminations et la difficulté de lutter contre », raconte-t-elle à La Tribune.
Alors en 2020, elle quitte tout et fonde About ü. Avec une idée simple, mais ambitieuse : débarrasser le recrutement de ses biais qui pénalisent avant tout les femmes, les seniors et les minorités visibles. Trois ans plus tard, le succès est au rendez-vous : la petite entreprise revendique une trentaine de clients, de la start-up au grand groupe, ainsi que 5 000 inscrits en recherche active d'emploi sur sa plateforme.
« On ne fait pas de discrimination positive. On donne simplement à tout le monde, y compris les hommes blancs de 40 ans, la possibilité d'accéder au premier entretien », revendique Laëtitia Sauvage. About ü se positionne d'abord comme un cabinet de recrutement nouvelle génération. Son credo ? L'entretien structuré et l'analyse comportementale, en lieu et place des CV traditionnels. Et l'IA pour anonymiser totalement les profils, donc de réduire les biais. Spécialisée dans les métiers du numérique, About ü s'attaque à un véritable fléau : la tech est l'un des secteurs les plus inégalitaires de l'économie, avec seulement 12 % de femmes à des postes de direction, et 3 % de seniors dans les entreprises.
