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Une société japonaise de services en ligne va bientôt proposer à ses salariés d'être partiellement rémunérés en bitcoin, afin de mieux comprendre cette monnaie virtuelle, a indiqué une porte-parole de l'entreprise.
Les salariés volontaires devraient ainsi recevoir des fractions de bitcoin chaque mois : car la plus célèbre des cryptomonnaies a connu une ascension record ces dernières semaines et valait quelque 17.050 dollars l'unité vendredi, selon des données compilées par l'agence Bloomberg, contre moins de 1.000 dollars en début d'année.
Le groupe va par ailleurs se lancer le mois prochain dans l'activité de "minage" de bitcoin, consistant à contribuer à la création de la monnaie en agrégeant des blocs codés et authentifiés de transactions numériques. En échange les "mineurs" sont rémunérés en bitcoin.
Le bitcoin reste pour le moment essentiellement une valeur spéculative, très peu répandue dans les échanges de biens et services.
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Le Code du travail précise que les salaires doivent être payés pendant les heures de travail dans une monnaie ayant cours légal. Il n'y a donc pas forcément de lien direct entre la monnaie dans laquelle le salaire est payé et la monnaie du pays dans lequel se trouve l'employeur.
Concrètement, une entreprise ne peut pas payer ses salariés avec une cryptomonnaie qui n'a par, par définition de cours légal sur le territoire français.
(avec agences)
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