Management : pourquoi les méthodes de la start-up Fifty séduisent les investisseurs

Irène Frat

Publié le 05 juillet 2022 à 09:00 - Mis à jour le 05 juillet 2022 à 09:31

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Fifty a réalisé une levée de fonds de 10 millions de dollars

Antoine Doyen / Mirage Collectif

Face aux enjeux de transformation des entreprises, la formation est clé. Mais encore faut-il que les collaborateurs retiennent ce qu'ils ont appris et mettent ces nouvelles connaissances en pratique au quotidien. La méthode de l'eDoing, sur laquelle s'appuie Fifty, est faite pour cela. Et la start-up entend bien l'appliquer à toute l'Europe, grâce à sa nouvelle levée de fonds de 10 millions de dollars.

Lancée en 2018 par Alexia Cordier, Clément Lavollé et Jérémy Salmon, la start-up Fifty compte déjà 15 salariés. Mais grâce à la levée de fonds de 10 millions de dollars (9,6 millions d'euros) qu'elle vient de réaliser, notamment auprès de l'Allemand Signals Venture Capital, d'Eurazeo et des fonds américains Acadian Ventures, S3 Partners et Tekton Ventures, elle compte bien multiplier ses effectifs par trois. Et surtout, elle entend conquérir l'Europe, en commençant par l'Allemagne et le Royaume-Uni.

Comme en France, où sa plateforme d'apprentissage est déjà utilisée par de grandes entreprises telles que le Crédit Agricole, Orange, Axa, L'Oréal, Michelin, Bouygues, Engie, le groupe La Poste et la SNCF, de même que des ETI comme ManoMano et Pierre Fabre, nombre d'entreprises, en Europe, doivent relever le défi de la transformation - numérique, écologique, économique. Dans certains cas, les organisations doivent à la fois changer de business modèle, veiller à l'engagement et à la fidélisation des talents, dans un monde de plus en plus concurrentiel, et se soucier de leur impact social et environnemental. Et cela passe en particulier par la formation des DRH, des managers et des collaborateurs. « Mais cela va au-delà, déclare d'entrée de jeu Alexia Cordier, directrice générale de Fifty. Il s'agit de faire évoluer l'organisation elle-même et ses process, de même que les comportements. » Bref, c'est dans un véritable mouvement sociétal que Fifty s'inscrit.

Retour sur investissement

Or dans ces domaines, les méthodes de formation traditionnelles n'ont qu'un impact limité. Elles donnent des connaissances, certes, mais sont rarement accompagnées d'un vrai changement au quotidien. « C'est comme les bonnes résolutions, sourit la co-fondatrice de Fifty, ce n'est pas parce qu'on les prend qu'on les fait vivre ensuite... »

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