De plus en plus d'emplois précaires sur le marché du travail. C'est ce que traduit la très forte part des embauches en contrat à durée déterminée. Celle-ci n'a jamais été aussi haute depuis que ce taux est mesuré (1999). Elle a atteint 81,7% au 3e trimestre 2012 dans les entreprises de plus de 10 salariés selon une étude du ministère du Travail parue le 15 mars. Ce niveau a grimpé de 0,7 point en un trimestre et de 3,3 points en un an.
Les démissions au plus bas
Dans le même temps, le nombre de départs après la fin d'un CDD était également au plus haut depuis 10 ans parmi les motifs de départ des entreprises, à 9,7%. En revanche, les démissions sont bien plus rares et ne représentent que 1,3% des départs, un niveau proche de celui de 2009 et l'un des plus bas de la décennie selon la direction statistique du ministère (Dares). Une situation qui traduit les difficultés sur le marché du travail. Pour rappel, le chômage touche 10,2% de la population active.
83,7% de CDD dans le tertiaire
Par ailleurs, certains secteurs sont davantage concernés que d'autres par la hausse des CDD. Le secteur tertiaire connaît la plus forte part de CDD dans les embauches: 83,7%, soit une hausse de 3,2 points en un an. Dans l'industrie, un peu moins de 7 embauches sur 10 se traduisent par un contrat à durée déterminée. Dans la construction cette part baisse de 2,4 points à 49,9%.
Il serait bon aussi que certains commentateurs s?en imprègnent avant de dire des inexactitudes.
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Article L1242-2
Sous réserve des dispositions de l'article L. 1242-3, un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, et seulement dans les cas suivants :
1° Remplacement d'un salarié en cas :
a) D'absence ;
b) De passage provisoire à temps partiel, conclu par avenant à son contrat de travail ou par échange écrit entre ce salarié et son employeur ;
c) De suspension de son contrat de travail ;
d) De départ définitif précédant la suppression de son poste de travail après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'il en existe ;
e) D'attente de l'entrée en service effectif du salarié recruté par contrat à durée indéterminée appelé à le remplacer ;
2° Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;
3° Emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois ;
4° Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel ou d'un associé non-salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens ou d'une société d'exercice libéral ;
5° Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint mentionné à l'article L. 722-10 du même code dès lors qu'il participe effectivement à l'activité de l'exploitation agricole ou de l'entreprise.
Article L1242-3
Outre les cas prévus à l'article L. 1242-2, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu :
1° Au titre de dispositions légales destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi ;
2° lorsque l'employeur s'engage, pour une durée et dans des conditions déterminées par décret, à assurer un complément de formation professionnelle au salarié.
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L'État comme les collectivités territoriales ne sont pas soumis au Code du Travail. Ils en profitent allègrement CDD de 3 ou 5 ans, CDD à répartition, suspension de contrat durant les congés?
Il est temps que cela change, mais les avantages sont tels par ailleurs pour ceux qui sont titulaires que les syndicats ne font rien, et surtout ne réclament pas le passage au Code du Travail.
Les boites d?intérim vont pouvoir se gaver!
Mais pour nombre de petites entreprises et associations, remplacer un salarié absent sans perdre d?activité passe par un CDD de courte durée, pas par de l?intérim.
Les boites d?intérim n?ont pas la réactivité nécessaire, et dans nombre de métiers, elles n?ont pas le personnel qualifié disponible.
Beaucoup de personnes acceptent des CDD courts, par commodité personnelle, comme pour compléter un CDI temps partiel.
Quantifier les CDD par le nombre de contrats est totalement absurde. Combien d?heures derrière un CDD? Quelle est la part des heures travaillées en CDD par rapport au CDI? Cela est un chiffre qui a du sens!
Quand il faut remplacer une infirmière pour une nuit, le CDD est de 12 heures.
Il ne faut pas voir le problème au regard des seules entreprises qui abusent des CDD. En règle très générale, une entreprise n?embauche en CDD que pour remplacer un salarié absent.
"La population active regroupe la population active occupée (appelée aussi « population active ayant un emploi ») et les chômeurs.
La mesure de la population active diffère selon l'observation statistique qui en est faite. On peut actuellement distinguer trois approches principales : au sens du BIT, au sens du recensement de la population, au sens de la Comptabilité nationale."
Cela exclut donc par définition ceux qui poursuivent (!) des études. Donc lorsque l'on dit que X% des moins de 25 ans sont sans emploi, il faut lire X% des moins de 25 ans qui ne font pas d'étude. La différence est énorme, car plus de la moitié des 16-25 poursuivent des études.
Mao a ainsi tuå
Mao a ainsi tué plus de 70 millions de chinois soit plus que le total des morts de la 2eme guerre mondiale....dans tous les pays .
allez encore un petit effort vous allez réussir a ouvrir les paupières..!!!
30 ans de séances de Kyné sérieusement vous ne faites pas d'effort..!!!
Marine, où es-tu ?...
eh bien c'est évident qu'a devoir voter aux prochaines élections je lui donnerais ma voix...de toute façon au point où nous en sommes elle ne pourra pas faire pire que les autres CQFD..!!!
Si cette separation est rendu tres difficile et couteux cela rend aussi difficile l embauche en cdi, vous creez un sous proletariat en cdd. En resume vous considerez que nous traitons les salaries comme des cleenex ok occupez vous des chomeurs chewingum.
La sienne est encore en vie, et vous, en seriez-vous capable ? En être-vous, pour reprendre vos propres termes, "certain" ?
Merci de nous communiquer la liste des entreprises que vous créer ou reprise, et des emplois que vous avez crée ou pérennisé.
Un simple petit lien sur info-greffe, qu'on puisse les évaluer, vos "qualités"...
J'ai repris une entreprise de 15 salariés que je dirige depuis 10 ans.
Et ce n'est pas avec des commentaires d'une imbécilité incommensurable
comme le vôtre que je vais plus avoir envie de la développer.
Les français ont le même rapport avec l'argent (des autres) que les américains avec le sexe, c'est dire le niveau de névrose dans lequel ils gravitent vis à vis des patrons.
Et bien, qu'ils les crée, ces entreprises si dynamiques, qui embauchent, etc...on les attends. Parce que quand il s'agit de leur en vendre une, d'entreprise, que font-ils, nos beaux parleurs ? ils regardent le bout de leurs chaussures, tout simplement. Les français ont une grande bouche, pour le reste, au niveau taille, c'est beaucoup plus limité.
Trop de sécurité nuit au salaries et aux salaires.
La situation est la même pour les logements et les loyers...
et non l'inverse de l'homme corvéable à merci. Malheureusement, il sera difficile de sortir de ce monde formaté à l'argent roi...!
On peut facilement licencier en france. Suffit de connaitre les procedures des ruptures conventionnelles (un succès d'ailleurs) des licenciement pour fautes, des demission "volontaires"Si vous voulez je vous transmettrai le mode d'emploi utilise dans ma boite.
..Les 0.00001% de Trotkyste ne pesent pas lourd en face des ultra liberaux qui revent justement de supprimer le CDI. Du reste le CDD est encore trop contraignant pour eux.
Rendre responsable les seuls politiques c'est un peu facile ,cette situation nous en sommes Tous responsables, vous comme moi..
La question est que faites vous de votre cote "pour que cela aille mieux".
Les abus des salariés sont tout aussi condamnable, il ne s'agit pas de le nier Concernant la rupture conventionnelle ses formalites sont assez simples et sont accessibles meme aux TPE. Mais faut etre objectif si les syndicats notamment dans la fonction publique ont agi avec exces ces dernières decennies, et on en paye les consequences, le rapport de force s'est inverse.Avec un chomage de masse ce n'est pas etonnant. Vous citez des exemples. En voici un. Recemment j'ai du m'occuper d'un salarié du commerce, qui s'est retrouve un lundi matin devant son magasin porte close. Le patron etait parti. Impossible pour lui de percevoir des Assedic puisque aucun document (solde de tout compte, lettre de licenciement...)
@ca bosse dur,
Pour qui tu votes je m'en fous. Il me semble que Marine Le Pen a un discours social (par opportunisme ou par conviction ?) qui ne doit pas te convenir. Normal. La plupart de sympathisants du F.N. c'est plutot tendance bovin racistes prets à "casser du pd". Alors les attaques de Lepen sur le liberalisme, sur la mondialisation c'est un sujet trop difficile pour des decerebres. A la question "pourquoi les patrons veulent la liberte de licencier" la reponse c'est pour avoir des salariés plus maleables ,mon pote.
Je recours donc moi même, à contre cœur, à des CDD qui me servent de période d'essai...