Sans surprise, c'est loin d'être l'euphorie s'agissant de l'emploi des cadres, en général, et celui des cadres affectés aux ressources humaines (RH)en particulier. Les résultats du baromètre trimestriel de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) montrent que moins de la moitié des entreprises (46%) prévoient de recruter au moins un cadre au deuxième trimestre 2013, soit quatre points de moins qu'au même trimestre un an plus tôt. En 2013 comme en 2012, la prudence reste donc de mise.
Seules 6% des entreprises songent recruter un cadre affecté aux "RH"
S'agissant plus spécifiquement de l'emploi des cadres dans la fonction « ressources humaines », l'enquête Apec/ Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH) montre qu'au deuxième trimestre 2013, 6 % seulement des entreprises interrogées par envisagent de recruter un ou plusieurs cadres dans la fonction ressources humaines, soit 1 point de moins que l'an passé à la même période. Dans ce contexte, il n'est pas étonnant de constater une stagnation des offres d'emploi de cadres diffusées sur le site internet de l'Apec pour la fonction RH (-1 % entre le premier trimestre 2012 et le premier trimestre 2013).
Les entreprises considèrent que 60% des recrutements réalisés sur les fonctions "RH" sont faciles
De fortes disparités s'observent toutefois selon les catégories de métiers. Ainsi, le nombre d'offres d'emploi publiées dans l'administration RH (administration du personnel, paye, droit social) connaît une nette augmentation de 22% entre le premier trimestre 2012 et le premier trimestre 2013. En revanche, il diminue fortement de 19% côté développement RH (gestion des compétences, recrutement, etc.). Autre élément d'importance : les difficultés à recruter des cadres diminuent dans la fonction RH. Six entreprises sur dix jugent qu'il a été plutôt facile de trouver des candidats adaptés au poste à pourvoir. Dit autrement, alors que pour l'ensemble des fonctions cadres, seuls 35% des recrutements sont considérés comme « faciles » par les entreprises, ce taux grimpe à 60% pour l'embauches de cadres affectés aux RH. Ceci s'explique par la hausse du nombre moyen de candidatures par offre dans cette fonction : les offres publiées en RH au troisième trimestre 2012 ont attiré en moyenne 74 candidatures, contre 60 un an plus tôt.
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