Gérard Mestrallet : Nous sommes parfaitement conscients de l'ampleur de la précarité chez les jeunes mais pensons que c'est d'abord en favorisant l'emploi que nous pourrons la réduire. En effet, le chômage reste, et de loin, la plus grande situation de précarité.
Pour faire évoluer la situation dans le bon sens, il faut mettre en valeur la fonction sociale de l'entreprise qui ne saurait se réduire au seul acte de recrutement. Elle doit s'engager pleinement aux côtés de la puissance publique pour contribuer à consolider les piliers fondamentaux que sont l'éducation, la formation ou l'apprentissage. Nos propositions sont dans ce cadre assez révolutionnaires. Les entreprises doivent être prêtes à faire ce premier pas, par exemple en ouvrant leurs formations et les dispositifs d'alternance aux chômeurs de longue durée.
Je n'ai pas ce sentiment. Les entreprises sont évidemment confrontées à une situation difficile sur les marchés où la concurrence est internationale. Mais elles ont tout de même besoin de recruter des jeunes et ne portent pas un regard négatif sur eux. Les entreprises adhérentes à la FACE sont en tout cas très responsables et sont prêtes à accompagner les jeunes dans leur parcours.
Il est clair qu'au niveau de la sélection à l'embauche, l'existence d'une expérience professionnelle au préalable dans un curriculum vitae est un élément extrêmement positif. L'approche est d'ailleurs la même pour les chômeurs de longue durée : il ont plus de chances d'être embauchés s'ils ont repris contact avec le monde de l'entreprise dans les 6 derniers mois, que s'ils sont restés 3 ans sans activité.
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Il faut certes qu'un plus grand nombre de jeunes puissent avoir une expérience en entreprise. Mais nous devons faire attention à ne pas aller trop loin dans la facilitation de l'accès des jeunes aux entreprises. Le risque étant qu'ils soient uniquement considérés comme de la main d'œuvre bon marché. A l'inverse, prenons garde à ne pas instaurer trop d'obstacles à l'accès à l'emploi pour les jeunes. Il faut trouver le bon point d'équilibre.
Nous travaillons à nous en rapprocher par le biais de nos propositions qui desserrent les freins à la mobilité en accentuant l'action sociale globale de l'entreprise. Nous proposons notamment de mettre le paquet sur le logement des jeunes, en renforçant l'usage du 1% logement, auquel les entreprises contribuent.
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