Entre bonheur et frustration, le paradoxe du salarié français

Minés par les insatisfactions, les salariés français n'ont pas le moral. C'est ce que montre le dernier baromètre Ipsos-Endered sur "le bien-être et la motivation" des salariés européens publiée mardi.

Moral en berne et frustrations

L'enquête, menée auprès de 8.800 salariés de huit pays (dont la France, l'Allemagne, l'Espagne, l'Italie, le Royaume-Uni) montre que pas moins de 38% des salariés français reconnaissent avoir le moral en berne, contre 29% en moyenne dans l'ensemble des pays de l'étude.

Seuls 59% de ces salariés français ont confiance dans l'avenir de leur entreprise. Un niveau équivalent aux Portugais ou aux Italiens. Alors que 80% des Allemands ont confiance dans l'avenir de leur entreprise.

Parmi les motifs d'insatisfaction, figure le manque de reconnaissance (52%) et le manque de respect (43%). Enfin, ils sont une grosse majorité à s'estimer sous-payés.

Le bonheur est au travail

Et pourtant, simple n'est pas français. Car 88% des personnes interrogées dans l'Hexagone se disent... heureux au travail, un niveau proche de la moyenne européenne. Même si l'estimation qu'ils font de leur qualité de vie au travail reste inférieure à des pays comme l'Allemagne, le Royaume-Uni, la Suède et la Belgique.

En fait, l'étude montre à quel point la France se trouve entre deux mondes. Celui de l'Europe du Sud, en plein marasme économique, et celui de l'Europe du Nord, où les effets de la crise ont été plus limités.

Plus de frontière entre vie privée et vie professionnelle

Enfin, l'étude montre aussi un phénomène qui touche tous les pays d'Europe : la disparition progressive de la frontière entre vie privée et vie professionnelle à cause des nouvelles technologies. Aujourd'hui, 67% des salariés européens disent être sollicités par leur employeur en dehors de leurs horaires de bureau. Mais 62% d'entre eux reconnaissent aussi régler des problèmes personnels de leur lieu de travail.

Un phénomène encore plus fort chez les cadres dirigeants. 90% des cadres dirigeants sont sollicités hors du travail. Par ailleurs, 77% des tops managers et 78% des managers sont amenés à régler des problèmes personnels pendant leurs heures de travail.