« Rendez-nous Fedorov » : en Ukraine, la colère gronde après l'éviction du ministre de la Défense par Zelensky
En limogeant cette semaine Mykhaïlo Fedorov, le président ukrainien a déclenché une crise politique majeure. Saura-t-il calmer la colère ?
Le marché de l'emploi des cadres serait-il à la fin d'un cycle négatif ? Connaitrait-il un frémissement ? Rien n'est moins sûr, même si la dernière enquête annuelle de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) laisse entrevoir quelques signaux positifs. De fait, dans son enquête 2015 réalisée auprès d'un panel de 11.000 entreprises pour connaître leurs intentions sur les recrutements des cadres, il apparaît que ce nombre de recrutements pourrait augmenter de 4% et atteindre 174.000, contre 169.000 en 2014. Mais attention, il s'agit d'une médiane. En réalité, les recrutements pourraient varier dans une fourchette comprise entre 162.000 et 186.000, soit une évolution par rapport à l'année dernière comprise entre - 4% et +10%. Rarement, cette fourchette a été aussi large, ce qui démontre, selon l'Apec, le très grand attentisme des entreprises. Certes, elles ont des projets d'embauches mais elles hésitent à les réaliser eu égard à la conjoncture morose.
D'ailleurs, preuve que le moral des entreprises est mitigé : 87% d'entre elles songent plutôt à stabiliser leurs effectifs cadres, même si le pourcentage d'entreprises anticipant une augmentation des effectifs cadres est légèrement supérieur à celui prévoyant une réduction, respectivement 7% contre 6%. «L'enquête a été réalisé à la fin de l'année 2014, depuis de bons indicateurs sont intervenus [baisse des prix du pétrole, baisse de l'euro] cela va peut-être décider les entreprises à recruter. Dans ce cas on aura une bonne année » espère le directeur général de l'Apec, Jean-Marie Marx.
En fait, en 2015, le marché de l'emploi des cadres risque d'être à plusieurs vitesses. Certains secteurs vont connaître une sorte de rattrapage après les basses eaux de 2013 et de 2014. C'est le cas notamment des activités Informatiques-Télécommunications , où, hypothèse haute, 37.5000 embauches de cadres sont espérées, mais aussi de la Banque-Assurance, des Equipements électroniques, de l'Aéronautique, etc.
En revanche, d'autres secteurs seraient à la peine, comme celui de la construction où seulement 9.800 recrutements sont attendus selon l'Apec. Et encore, il s'agit là aussi d'une hypothèse haute. Mais les attentes sont aussi très faibles pour la Distribution, le Bois-Papier-Imprimerie ou encore le Transport-logistique. Globalement, par grand secteur, l'Apec espère (hypothèse haute) 27.900 embauches de cadres dans l'Industrie, 19.300 dans les commerces et 129.900 dans les services.
Au niveau des profils, s'il y a des recrutements, ce sont surtout les cadres entre 1 et 10 d'expérience qui en profiteront. Ils seraient ainsi plus de 100.000 à être embauchés dans l'hypothèse haute, soit 56% du total. En revanche, la situation continue d'être très détériorée pour les jeunes diplômés débutants. Dans le meilleur des cas, ils seraient 39.100 à être recrutés, soit seulement 21% des embauches de cadres. Même constat, aggravé, pour les cadres seniors avec plus de 20 ans d'expérience. Au mieux, ils seraient... 9.600 à être recrutés, soit une chute de 12% par rapport à 2014. Et ils ne représenteraient que 5% du total des embauches de cadres.
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Si, cette fois, on s'intéresse aux fonctions qui pourraient recruter, outre l'informatique qui arrive toujours en tête, ce sont les postes dans la Recherche & Développement qui ont le vent en poupe (avec 30.900 recrutement espérés en hypothèse haute, soit une progression de 15% par rapport à 2014). Puis viennent ceux de la fonction de "commercial " (19.500 en hypothèse haute, soit une hausse de 5% par rapport à 2014). Suivent les cadres de l' « Administration » (personnel, communication, droit) avec 15.900 recrutements espérés, ceux de la Production industrielle (14.600) et de la Finance (comptabilité, contrôle de gestion, audit) avec 14.300 embauches attendues.
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Enfin, selon le modèle économétrique bâti par l'Apec, le nombre de recrutements de cadres seraient en augmentation dans les années à venir : 193.100 en 2016, puis 210.900 en 2017. Soit un niveau jamais vu depuis la crise de 2008.
