Salaires des patrons : Bruxelles sur la ligne Obama

Pour Bruxelles, le fait de limiter les salaires des dirigeants de banques qui reçoivent une aide publique "est une mesure utile" : Mais la Commission ne préconise pas de généraliser cette mesure.

Le porte-parole de la Commission européenne, Jonathan Todd, a indiqué ce vendredi que le fait de limiter les salaires des dirigeants de banques qui reçoivent une aide publique "est une mesure utile" : "la Commission accueille très favorablement ce genre de limitation sur les salaires et bonus des gestionnaires parce que c'est une incitation supplémentaire pour le remboursement le plus vite possible de l'argent de l'Etat".

Pour autant, Bruxelles ne demande pas la réduction du salaire de tous les patrons  en Europe. Pour Jonathan Todd, "c'est à chaque Etat de décider". "Si parmi (leurs) mesures pour rendre les entreprises plus viables, il y a une limitation sur les dividendes ou les rémunérations des gestionnaires, tant mieux, mais ce n'est pas obligatoire".

La Commission européenne qui avait émis des recommandations en 2004 sur ce sujet pourrait revenir à la charge et faire de nouvelles propositions dans les mois qui viennent.

Sur cette question du salaire des patrons, cette semaine a été marquée par la déclaration du nouveau président américain Barack Obama qui souhaite un plafonnement à 500.000 dollars de la rémunération annuelle des dirigeants des entreprises aidées par l'Etat.
 

Hier soir, lors de son intervention télévisée, le Président de la République, Nicolas Sarkozy, s'est lui aussi exprimé sur ce sujet estimant normal que les patrons de banques qui avaient besoin de l'argent de l'Etat renonçent à leur bonus. Ce pourrait être vrai aussi pour le secteur automobile.Pour autant, il s'est montré défavorale à l'idée d'un plafonnement généralisé, estimant normal que les dirigeants d'entreprise qui innovent et créent de la richesse gagnent bien et même très bien leur vie.

 

Commentaires 8
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Et les dividendes ? Voilà un sujet largement plus important que les salaires des patrons ! Alors que les capitaux propres manquent, et que le contribuable passe à la caisse, les actionnaires continuent à ponctionner le système. Ca suffit ! Pas un cen...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Quand on gagne un salaire de l'ordre de 1 à 5 millions d'euros par mois, il ne s'agit plus du salaire d'un honnête homme mais celui d'un dieu. Il s'agirait donc bien d'êtres exceptionnels avec une intelligence exceptionnelle et des visions stratégiqu...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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tout cela est une escroquerie mediatique, bon nombre de patrons du cac 40 peuvent degager des dizaines de million de dollars de remuneration hors salaires grace aux stoks options et autres actions gratuites alors qu'ils licencient ou obtiennent des f...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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OUI le changement s'impose et il est grand temps ; le PRÉSIDENT OBAMA a entrouvert la porte , mais pas encore assez car vu le MONDIAL MERDIER que nous sommes , c'est toute grande qu'il faut l'ouvrir si nous voulons en sortir et revenons les deux pi...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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en accord FL ils se prennent tous pour des dieux moi je dirais plutôt des diables en désaccord avec Sinclair explication un actionnaire c'est quelqu'un qui apporte ces économies dans une société pour qu'elle grandisse donc plus d' employés , il est d...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Pour les PDG de banques, 500000 dollars par an, c'est encore trop ! Pourquoi ont-ils besoin de tant d'argent ? Il serait temps de les faire redescendre sur terre et qu'ils aient un peu d'humilité. Ce ne sont pas des sur-hommes. Cette race d'individus...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Je ne comprends pas pourquoi les "patrons" des grandes entreprises sont payés avec des salaires aussi élevés, alors que leur responsabilité n'est jamais mise à l'épreuve. LES VRAIS PATRONS, ceux qui dirigent les petites sociétés sont IMPLIQUES à 100%...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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500 000 Euros maximum pour tous les salariés. Les hommes et femmes indispensables peuplent les cimetières, et des J6M sont moins utiles à la France que des ingénieurs et autres cadres dévoués à leurs entreprises pour des salaires sans commune mesure.

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