
Les rumeurs étaient donc bien fondées. Mardi soir, le groupe taïwanais Foxconn a reconnu avoir employé de très jeunes travailleurs (de 14 à 16 ans), dans une usine de la province du Shandong, à l?Est du pays. Cette nouvelle ne constitue pas une surprise, puisque l'ONG China Labour Watch, basée aux Etats-Unis, et les médias chinois avaient déjà tiré la sonnette d?alarme sur ce point.
"Renvoyer ces stagiaires à leurs études"
Dans un communiqué, Foxconn, qui assemble notamment des produits pour Apple, Sony et Nokia, a constaté cette "violation du droit du travail". Le groupe dit avoir "pris des mesures immédiates pour renvoyer ces stagiaires à leurs études". Par ailleurs, Foxconn, qui emploi 1,2 million de personnes en Chine, assure qu?il n?a "pas trouvé de preuve de violations similaires dans d'autres sites en Chine". Mais précise qu?il n?"[hésitera] pas à prendre des actions immédiates si de quelconques violations sont découvertes".
Des grèves régulières
Ce n?est pas la première fois que Foxconn est mis en cause concernant le respect du droit du travail. Le groupe est particulièrement suivi par différentes ONG et organisations, depuis une vague de suicides (au moins 13) dans ses usines chinoises en 2010. Régulièrement, le groupe essuie des grèves. Au début du mois d?octobre, 4.000 salariés du groupe s?étaient mis en grève en Chine en raison d'une volonté d'améliorer la qualité et de supprimer un jour férié.
Acer Inc. (Taiwan)
Amazon.com (United States)
Cisco (United States)
Dell (United States)
Hewlett-Packard (United States)
Intel (United States)
Microsoft (United States)
Motorola Mobility (United States)
Nintendo (Japan)
Nokia (Finland)
Samsung Electronics (South Korea)
Sony (Japan)
Toshiba (Japan)
Vizio (United States)
je l'ai fait moi meme à l'adolescence, non seulement je n'en suis pas morte mais j' en ai appris beaucoup de choses . Cela a été un plus pour moi dans la vie et je suis aujourd'hui choquée par cet excés de protectionisme envers les jeunes!
là le cas fox c'est de l'exploitation, rien a voir avec un boulot classique, pour crazy neo, il y a plus utile comme réforme, mais également un travail sur l'approche de l'entreprise, sa définition n'est pas clair et ce pour pas mal de PDG(par expérience), le manque d'implication direct des salariés également, le véritable drame en France, c'est le manque d'innovation mais pas que technologique, repenser l'administration, repenser la gestion, repenser la collaboration et l'approche international.