La présence de femmes dans les entreprises cotées en Bourse augmente la rentabilité de ces dernières. Telle est la conclusion d'une étude réalisée par le Credit Suisse et publiée mardi 23 septembre.
Ainsi, parmi les sociétés dont la capitalisation boursière dépasse 10 milliards de dollars, celles qui comptent au moins une femme au sein du conseil d'administration ont vu le cours de leur action afficher une hausse de 5% entre le début de l'année 2012 et juin 2014. Cela est le cas dans tous les secteurs d'activité, assure l'étude.
Plus de profits
Le rendement des fonds propres (capacité à générer des profits) s'est accru de 14,1% entre 2005 et 2014 pour les entreprises comptant au moins une femme au sein de leur conseil d'administration. Pour les conseils composés exclusivement d'administrateurs hommes, il a augmenté de 11,2%.
Même son de cloche du côté du montant des distributions de dividendes. Sur la même période, il augmentait en moyenne de 38% pour les conseils d'administration avec au moins une femme, contre 32% dans les entreprises où il n'y en a aucune.
Des résultats statistiques difficiles à expliquer
Si ces résultats statistiques suggèrent que la diversité coïncide avec de meilleures performances, trouver le facteur explicatif reste une tâche difficile, ont toutefois reconnu les auteurs de l'étude:
"Les meilleures sociétés emploient-elles davantage de femmes, ou les femmes choisissent-elles de travailler pour les sociétés ayant plus de succès, ou les femmes elles-mêmes aident-elles à améliorer la performance des entreprises? [..] La réponse la plus probable est une combinaison des trois."
De plus en plus de femmes au sein des conseils d'administration
Depuis 2012, la diversité au sein des conseils d'administration s'est accrue, a constaté la banque suisse. Ainsi, fin 2013, la part des femmes dans les conseils d'administration est passée à 12,7%, contre 9,6% fin 2010.
En outre, la part des femmes dans les équipes dirigeantes atteignait 12,9% fin 2013. Ces dernières sont plus nombreuses dans les fonctions de service (les ressources humaines, notamment), les départements légaux et les relations extérieures. Toutefois, selon le panel étudié, seules 4% d'entre elles occupaient le poste de directrice générale.
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