Les lauréats du « Grand Prix Diversité et Inclusion 2025 ».
DR
Dix-huit heures : invités, partenaires, et finalistes se pressent dans l’auditorium de TF1, alors que Karima Charni et Christophe Beaugrand, les animateurs de la chaine, s’apprêtent à donner le coup d’envoi de la soirée. Ses organisateurs, Adrien et Fabien Figula Letort (AFL Diversity) ne cachent pas leur émotion : « Voir autant d’entreprises et d’associations réunies, engagées et mises en lumière, c’est la preuve que ces sujets avancent fortement dans le monde du travail » explique Adrien Figula-Letort, co-fondateur du Grand Prix.
Il est temps de découvrir enfin les lauréats de cette nouvelle édition. Auparavant, un jury composé de vingt personnalités issues du monde de l’entreprise, des institutions et de la société civile, co-préside par Bérangère Couillard, présidente du Haut Conseil à l’Egalite entre les femmes et les hommes et ancienne ministre, et Arnaud Assoumani, champion paralympique et leader d’opinion, avait mené des délibérations riches, parfois animées, où se sont confrontés arguments et convictions. « C’est normal que l’on débatte, les critères de sélection des initiatives sont tels qu’en dernière ligne droite, on ne se retrouve qu’avec d’excellents dossiers », déclare l’un des membres du jury.
Premier élu parmi les élus, Carrefour reçoit le Grand Prix du Jury pour son programme en faveur des diversités d’origine. Avec un plan pour soutenir les femmes issues de la diversité, confrontées à un double plafond de verre, l’initiative du géant de la grande distribution a su convaincre la majorité des jurés. Après une enquête interne adressée à l’ensemble des équipes en France, l’entreprise a construit un programme combinant une formation à la non-discrimination (déjà suivie par 93 000 collaborateurs), des dispositifs de mentorat et d’accompagnement à l’évolution professionnelle, ainsi qu’une formation spécifique pour les managers.
Une campagne de rôles modèles vient également valoriser les parcours et trajectoires de succès existants en interne. « La diversité d’origine est une réalité et nous avons à cœur de la rendre visible à tous les étages de l’entreprise. Faisant parti des premiers employeurs privés de France, il est de notre responsabilité de faire une place à chacun pour que notre groupe ressemble à nos collaborateurs et à nos clients », explique le directeur diversité et inclusion du groupe, Stéfen Bompais. L’enseigne rejoint ainsi un palmarès qui a déjà distingué la Gendarmerie nationale (2022), la Biscuiterie Anti-Gaspi (2023) et la CPAM de Seine-Saint-Denis (2024).
Dans la catégorie Entreprise de +5000 salariés en France c’est Enedis qui innove et se distingue avec la création d’une sensibilisation en réalité virtuelle aux violences sexistes et sexuelles, conçue avec la start-up Reverto, afin de faire vivre à la première personne le quotidien d'une femme sur une base opérationnelle. Depuis 2022, plus de 4 000 collaboratrices et collaborateurs ont participé à cette expérience immersive.
Alertes en temps réel sur les informations économiques majeures.
Ampère Electricity est récompensé dans la catégorie des entreprises de 1000 à 5000 salaries pour son programme « Le courant des possibles ». Née de la reconversion d’un site thermique vers l’électrique, l’initiative d’Ampère Electricity conjugue transition industrielle et inclusion sociale. En trois ans, plus de 5 000 personnes éloignées de l’emploi ont suivi une préparation opérationnelle à l’emploi et près de 600 CDI ont été signés, dont 30% de femmes et 50% de plus de 50 ans.
Change Please Coffe, entreprise sociale, se voit remettre le Prix de la catégorie des entreprises de moins de 1000 salariés pour ses actions de formation et de recrutement de personnes sans domicile fixe comme baristas. Depuis sa création, 38 personnes ont bénéficié de plus de 25000 heures d’accompagnement individualisé, avec un taux de sortie vers l’emploi durable de 80% en 2024. Grâce à la vente de café et à l’ouverture de 10 espaces barista en entreprise, chaque tasse servie devient un levier concret d’insertion et d’inclusion.
C’est au tour de la catégorie des collectivités ou institutions. Cette année, le jury a voulu saluer l’initiative de l’Université de Picardie Jules Verne qui a souhaité prévenir la désinsertion professionnelle des agents en situation de handicap ou présentant des restrictions de santé. En introduisant des technologies d’assistance innovantes (exosquelettes pour soulager les troubles musculo-squelettiques, dispositifs visuels pour la neurodiversité et combinaison de neurostimulation pour les pathologies neurologiques), l’Université Jules Verne améliore durablement les conditions de travail et renforce l’inclusion.
Enfin l’association Donner des Elles à la Santé est récompensée dans la catégorie Association ou Fondation. Donner des Elles à la Sante agit pour renforcer la place des femmes dans le corps médical et leur accès aux responsabilités. Grâce à son baromètre annuel Ipsos, l’association documente la réalité des discriminations vécues par les femmes médecins, alerte l’opinion et mobilise les institutions. En cinq ans, elle a fédéré plus de 100 établissements autour de sa charte, lancé un programme de mentorat et installé un dialogue inédit avec syndicats et étudiants.
À 20h30, l’heure est à la fête, organisateurs, convives et partenaires se retrouvent autours d’un verre pour poursuivre leurs échanges et célébrer les lauréats 2025. « L’ambiance de cette soirée illustre parfaitement ce que nous voulons créer avec ce Grand Prix : un moment professionnel et humain qui célèbre des réussites concrètes et qui inspire chacun et chacune à aller plus loin » déclare Fabien Figula Letort.
En 2026, le Grand Prix Diversité & Inclusion célébrera ses 5 ans avec une édition exceptionnelle. Le premier temps fort aura lieu le 25 mars prochain avec Les Rencontres du Grand Prix Diversité & Inclusion organisées dans le mythique Studio 104 de la Maison de la Radio. Plus de 800 invités y découvriront en exclusivité le nouveau Baromètre annuel AFL Diversity – Ipsos BVA intitulé « Diversité et Inclusion en entreprise », l’occasion de faire le point sur la perception et les attentes des salariés français en matière de politique DEI (Diversité, Équité et Inclusion).
