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Bulletin de paie
Reuters
À quoi faut-il s’attendre sur les fiches de salaires en 2026 ? La hausse médiane prévue est de 3,1 % cette année tous secteurs confondus, selon la dernière enquête du cabinet WTW dévoilée ce jeudi 8 janvier. C’est une hausse stable par rapport à 2025 (3,1 %) et au ralenti par rapport à 2024 (3,9 %). « Nous entrons dans une phase plus lisible mais qui reste contraignante pour les entreprises : croissance modérée, exigences accrues en matière de gestion des coûts. Les politiques salariales ne sont plus construites dans l’urgence mais avec plus de méthode », a déclaré Khalil Ait Mouloud, lors d’une présentation à la presse.
Sur le palmarès des secteurs, l’énergie, la chimie, l’industrie, la pharmacie font la course en tête des plus fortes hausses de salaires en 2026 (+3,2 %). Les métiers dans les technologies, les médias et les télécoms devraient également bénéficier d’augmentations parmi les plus importantes. « Ce sont les métiers en tension qui devraient connaître les plus fortes augmentations en 2026. C’est par exemple le cas des fonctions commerciales ou des filières professionnelles où il y a des déséquilibres entre l’offre et la demande comme dans l’intelligence artificielle ou encore la cybersécurité », a détaillé Khalil Ait Mouloud.
À l’opposé, les hausses devraient être moins généreuses dans la distribution et le luxe (3 %), les services (3 %), la finance (3 %) ou encore les transports (3 %). Le fossé entre les différents secteurs demeure néanmoins relativement limité. « La différenciation se joue principalement entre entreprises plutôt qu’entre secteurs », souligne le spécialiste des rémunérations.
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Autre enseignement de l’enquête, les hausses générales sont bien moins répandues qu’auparavant. « Il y a un renforcement de l’individualisation salariale », a affirmé le directeur de l’enquête sur les rémunérations. À l’inverse, moins d’entreprises prévoient de hausses de salaires générales. En 2025, 61 % des entreprises projetaient des augmentations générales contre seulement 29 % en 2026.
