Sophie Cluzel est présidente d’honneur de Manifeste Inclusion, ancienne secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées.
LTD/Xose Bouzas / Hans Lucas via Reuters
À l’heure où les entreprises sont souvent montrées du doigt comme « vaches à lait » taxables à souhait, il faut aussi reconnaître leur rôle de cohésion sociale. Car sur le terrain, ce sont elles qui embauchent, forment et innovent pour ouvrir l’emploi aux personnes en situation de handicap. Et, loin des clichés, elles prouvent chaque jour que l’économie et l’inclusion peuvent avancer ensemble.
En 2019, lorsque j’étais secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, j’ai lancé le Manifeste Inclusion, une charte d’engagements signée par une centaine d’entreprises décidées à passer des paroles aux actes : accueillir des jeunes en stage ou en alternance, rendre les postes accessibles, développer les achats inclusifs, former les managers.
Aujourd’hui, plus de 130 entreprises sont engagées. Sous la coprésidence de Christian Sanchez et de Jean-Pierre Letartre, le Manifeste est devenu un véritable réseau de solutions partagées, un levier concret pour transformer durablement les pratiques.
Mais il faut rester lucide, une récente étude montre que les CV mentionnant un handicap sont encore discriminés, à profil équivalent. Ces inégalités silencieuses montrent que le combat n’est pas gagné. Elles rappellent pourquoi l’action collective reste indispensable.
C’est aussi le sens du DuoDay, que j’ai initié et voulu généraliser : une journée durant laquelle une personne en situation de handicap forme un binôme avec un salarié. Ce dispositif, qui a déjà permis des dizaines de milliers de rencontres, change les regards et ouvre souvent la voie à l’emploi. Ce n’est pas une opération de communication, c’est une expérience humaine et professionnelle, parfois décisive. Le DuoDay c’est ce jeudi 20 novembre.
Chaque dimanche, l’essentiel de l’actualité économique, politique et sociétale.
Les entreprises qui s’engagent dans cette voie sont souvent les plus performantes : elles fidélisent mieux, innovent davantage et mobilisent plus largement leurs équipes. L’inclusion n’est pas un coût, c’est un investissement, une stratégie gagnante pour l’économie et pour la société.
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Alors, à l’aube de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, j’appelle les entreprises à rejoindre le Manifeste Inclusion et à oser franchir le pas. Parce que, au fond, l’inclusion n’est pas une faveur : c’est une opportunité pour tous.
