Depuis les États généraux de la santé de 2022, le département de la Mayenne a engagé plus de huit millions d’euros pour renforcer l’offre de santé sur le territoire. Alors qu’il lance aujourd’hui une campagne collective d’attractivité destinée à séduire les professionnels de santé, il estime commencer à récolter les premiers fruits de cette stratégie.
Aides à l’immobilier médical, construction des internats de Laval et de Mayenne, élargissement des bourses à l’ensemble des étudiants en santé, soutien à la mobilité des internes ou encore accompagnement des structures de soins... Face à la progression des déserts médicaux, la Mayenne a fait de l’accès aux soins une priorité et les initiatives se sont multipliées moyennant une enveloppe de plus de huit millions d’euros depuis 2022. Selon le Département, le budget dédié à la politique de santé a d’ailleurs été multiplié par trois, sans toutefois préciser le montant exact aujourd’hui alloué à cette politique.
« Le Plan Santé lancé à cette époque n’avait pas pour seul objectif d’attirer de nouveaux professionnels de santé. Il visait plus largement à renforcer l’offre de soins en soutenant les professionnels déjà présents sur le territoire et en améliorant leurs conditions d’exercice », rappelle à La Tribune Vincent Saulnier, vice-président du Conseil départemental de la Mayenne en charge des Territoires.
Aujourd'hui, cette stratégie commencerait à produire ses effets. « 95 % des internes ayant effectué un stage en Mayenne déclarent s’y être sentis bien accueillis et plus de 70 % se disent prêts à y réaliser un second stage », poursuit-il.
Interrogé par La Tribune sur l’évolution du nombre de professionnels de santé exerçant aujourd’hui en Mayenne par rapport à 2022, le Département n’a pas encore répondu à notre sollicitation.
Une nouvelle bataille : celle de l’attractivité
Mais dans un contexte de pénurie nationale de soignants (6 millions de Français ne disposaient pas de médecin traitant en 2024), l’investissement financier ne suffit plus. Les territoires se livrent désormais une véritable concurrence pour attirer médecins, dentistes, sages-femmes ou kinésithérapeutes.
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