Si le montant des bonus et de l?intéressement 2009 est en baisse par rapport à 2008 selon la grande enquête "salaires" de Hay Group dévoilée en exclusivité par latribune.fr, il reste tout de même au niveau de 2007 pour toutes les catégories de salariés. Une baisse étonnement modérée, qui s?explique par une raison simple : ces résultats sont calculés sur les résultats de l?année 2008, alors que les entreprises n?ont pas encore toutes subi l?impact de la crise. 2010 pourrait voir les bonus et l?intéressement chuter plus fortement?
Concernant 2009, les bonus des cadres restent donc relativement élevés : 4500 euros contre 4800 euros en 2008. Quant au volume de l?intéressement et de la participation, il oscille entre 2000 et 3000 euros, contre 3000 à 4000 euros en 2008. Moins affectés par les fluctuations de la part variable dans leur rémunération, les non-cadres devraient moins subir cette baisse que les cadres.
Néanmoins, depuis un an, le poids de la part variable a fait un bond spectaculaire pour toutes les catégories de salariés: elle atteint désormais 12% de la rémunération de l?ensemble des salariés, contre 8% de la seule rémunération cadre il y a un an et 6% il y a? 10 ans. C?est dire si la progression est impressionnante. Une explosion à mettre sur le compte du déblocage de la participation qui a eu lieu fin 2008, et a amené les entreprises à étendre les accords sur l?intéressement et la participation aux non-cadres.
Néanmoins, au vu du retournement de la conjoncture, les entreprises pourraient mettre un frein à cette évolution, considérant que cette forme de rémunération expose trop fortement les salariés aux fluctuations conjoncturelles. Selon HayGroup, elles souhaiteraient limiter cette exposition dans les prochaines années.
