La situation de l'emploi pour les cadres devient préoccupante, selon l'Apec

Le nombre d'offres d'emploi pour les cadres s'est littéralement effondré au premier trimestre 2009. L'enquête trimestrielle de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) fait état d'une chute de 27 % du volume des offres d'emplois qui lui sont confiées au premier trimestre 2009 par rapport à la même période de 2008. L'Apec, qui représente 80 % du marché total de l'emploi cadre, indique que la situation du marché de l'emploi pour les cadres devient "préoccupante".

Quasiment tous les secteurs sont touchés. L'industrie est ravagée, avec - 61 % du volume de ses offres d'emplois. Derrière, le BTP et l'immobilier souffrent terriblement (- 56 % de leur offre), suivi par le commerce-transport (- 49 %) et les activités informatiques (- 35 %). De même, toutes les fonctions souffrent. Les plus touchées sont les services techniques (- 37 %), les ressources humaines (- 36 %), la production (- 34 %), l'informatique (- 32 %) et même le marketing-commercial (- 27 %).

Les jeunes diplômés font les frais de cette contraction du marché de l'emploi. Au deuxième trimestre 2009, ils ne seront plus recherchés que par 30 % des entreprises, contre 37 % un an auparavant.

Cependant, l'Apec montre que tout n'est pas uniformément noir. Globalement, les entreprises continuent à recruter fortement. Quelques 60.000 cadres sont recherchés par l'Apec, notamment dans la banque et les assurances, deux secteurs où, en un an, le nombre d'offres d'emploi proposées progresse. Avec 15 % d'offres en plus, les institutions financières cherchent à combler, en tout ou en partie, les départs des "papy boomers".

Les entreprises qui recrutent recherchent, pour 45 % d'entre elles, des commerciaux, puis des spécialistes de l'administration et de la finance, pour 28 %, et ensuite des informaticiens (23 %).

Pour ces postes, les entreprises vont, au second trimestre 2009, se tourner vers les cadres les plus expérimentés: 28 % d'entre elles vont recruter des cadres avec plus de 20 ans d'expériences, contre seulement 16 % pour la même période de 2009. Pour les cadres de 10 à 20 ans d'ancienneté, l'évolution est encore plus marquée, les chiffres s'établissent à 48 % pour le deuxième  trimestre 2009 contre 28 % un an auparavant. Mais globalement, les cadres de 1 à 10 ans d'expériences restent toujours les plus recherchés.