Le nombre d'offres d'emploi pour les cadres s'est littéralement effondré au premier trimestre 2009. L'enquête trimestrielle de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) fait état d'une chute de 27 % du volume des offres d'emplois qui lui sont confiées au premier trimestre 2009 par rapport à la même période de 2008. L'Apec, qui représente 80 % du marché total de l'emploi cadre, indique que la situation du marché de l'emploi pour les cadres devient "préoccupante".

Quasiment tous les secteurs sont touchés. L'industrie est ravagée, avec - 61 % du volume de ses offres d'emplois. Derrière, le BTP et l'immobilier souffrent terriblement (- 56 % de leur offre), suivi par le commerce-transport (- 49 %) et les activités informatiques (- 35 %). De même, toutes les fonctions souffrent. Les plus touchées sont les services techniques (- 37 %), les ressources humaines (- 36 %), la production (- 34 %), l'informatique (- 32 %) et même le marketing-commercial (- 27 %).

Les jeunes diplômés font les frais de cette contraction du marché de l'emploi. Au deuxième trimestre 2009, ils ne seront plus recherchés que par 30 % des entreprises, contre 37 % un an auparavant.

Cependant, l'Apec montre que tout n'est pas uniformément noir. Globalement, les entreprises continuent à recruter fortement. Quelques 60.000 cadres sont recherchés par l'Apec, notamment dans la banque et les assurances, deux secteurs où, en un an, le nombre d'offres d'emploi proposées progresse. Avec 15 % d'offres en plus, les institutions financières cherchent à combler, en tout ou en partie, les départs des "papy boomers".

Les entreprises qui recrutent recherchent, pour 45 % d'entre elles, des commerciaux, puis des spécialistes de l'administration et de la finance, pour 28 %, et ensuite des informaticiens (23 %).

Pour ces postes, les entreprises vont, au second trimestre 2009, se tourner vers les cadres les plus expérimentés: 28 % d'entre elles vont recruter des cadres avec plus de 20 ans d'expériences, contre seulement 16 % pour la même période de 2009. Pour les cadres de 10 à 20 ans d'ancienneté, l'évolution est encore plus marquée, les chiffres s'établissent à 48 % pour le deuxième  trimestre 2009 contre 28 % un an auparavant. Mais globalement, les cadres de 1 à 10 ans d'expériences restent toujours les plus recherchés.