Les Scop et Scic : antidotes à la perte de sens au travail ?

Maëva Gardet-Pizzo

Publié le 25 octobre 2023 à 10:31 - Mis à jour le 25 octobre 2023 à 17:38

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Photo d'illustration

Elles sont 331 en Provence-Alpes-Côte d'Azur, embauchant plus de 2.900 salariés et générant un chiffre d'affaires annuel de de 281 million d'euros. Représentées localement par l'Union régionale des Scop et des Scic, les sociétés coopératives sont présentes dans tous les secteurs et ont pour caractéristique d'appartenir à leurs salariés et, dans le cas des Scic, à l'ensemble de leurs parties prenantes. Une façon de remettre la démocratie au cœur de l'entreprise. Et de redonner du sens au travail.

« Mon travail a-t-il un sens ? ». Depuis 2020, année du covid-19, la question semble avoir infusé dans les esprits de grand nombre de salariés. En témoignent les nombreux articles sur le sujet. De la Grande Démission aux États-Unis. Aux difficultés de recrutement et de fidélisation des salariés, qui assèchent de nombreux domaines d'activités en France.

Pourtant, cette épidémie de perte de sens ne date pas d'hier, comme le soulignent le statisticien Thomas Coutrot et l'économie Coralie Perez dans un article de 2023 intitulé « Le sens au travail, enjeu majeur de santé publique

». Ils pointent ainsi une perte de sens à l'œuvre depuis les années 1990, poussée par l'émergence d'un management par les chiffres. Un management marqué par de nombreuses réorganisations pour lesquelles les salariés n'ont que peu été consultés, avec notamment la mise en œuvre de process informatisés rigides. Les auteurs de ce texte expliquent notamment que le sentiment de perte de sens au travail allait de paire, entre 2013 et 2016, avec une hausse de 30 % du risque de départ volontaire. Faisant du sens l

e principal

critère de fidélisation,

bien

plus que le salaire. Mais si le manque de sens est un risque pour l'entreprise, il l'est aussi en matière de santé publique, avec un risque de dépression multiplié par deux. D'où, assurent les auteurs, la nécessité de «

redonner du sens au travail

», et d'augmenter «

le pouvoir d'agir
des salariés
sur les conditions, l'organisation et la finalité de travail

».