Mercredi 30 avril le gouvernement présentera une réforme de l'apprentissage. L'exécutif entend réorienter le dispositif pour le rendre plus efficace, mais aussi en diminuer le coût. Sans toutefois casser la dynamique. Les entreprises seront moins aidées quand elles embauchent un alternant.Alors qu'il cherche à réaliser 40 milliards d'euros d'économie supplémentaire pour son budget 2026, le gouvernement s'apprête à réduire son soutien à l'apprentissage. La facture pour les entreprises va de fait s'alourdir. La ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, qui présente aux partenaires sociaux les conclusions de la concertation sur le financement de l'apprentissage ce mercredi 30 avril, va dévoiler les contours de cette nouvelle réforme. Revue de détails de ce tour de vis supplémentaire.
Une participation supplémentaire par contrat signé
Pour tout contrat d'apprentissage signé à partir du 1er juillet, les entreprises devront désormais payer. Une participation de 750 euros leur sera demandée pour financer la formation des apprentis en alternance préparant un diplôme bac+3 ou plus. Pour les niveaux inférieurs, les changements se feront à la marge.
Par ailleurs, France Compétence, l'organisme public qui gère l'alternance, ajustera son soutien en fonction du type de contrat. Tout dépendra du métier. La branche professionnelle modulera en fonction des besoins de main-d'œuvre. L'idée étant de payer moins lorsqu'il s'agit de compétences essentielles. Les niveaux ne sont pas encore fixés, mais par exemple, dans la branche industrie, France compétences pourrait financer de 15 % supplémentaires une formation de chaudronnier ou de soudeur, dont l'Hexagone manque cruellement, et diminuer en revanche le soutien à une alternance en marketing dans ce même secteur. Chaque branche professionnelle sera invitée à définir ses priorités.
Par ailleurs, pour les formations à distance, le soutien apporté sera moins élevé.
Pas de quoi satisfaire les employeurs, qui ont déjà vu leurs primes rabotées ces derniers mois. Avec la fin du quoi qu'il en coûte, la prime à l'embauche est ainsi passée de 6000 à 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés, et à 2 000 euros pour les grandes entreprises. Sachant que le coût moyen estimé d'une formation s'élève à 7 000 euros.
