Discrimination à l'emploi : bientôt de nouveaux testings en entreprise

Le ministre de la Ville et du Logement, Julien Denormandie, a annoncé, ce dimanche 14 juin dans le Parisien, de nouveaux "testings" dans les entreprises afin de déceler des discriminations, au lendemain de manifestations contre les violences policières et le racisme à travers la France.
M. Denormandie annonce également l'arrivée prochaine d'un décret obligeant toutes les agences immobilières et les associations professionnelles à suivre une formation de lutte contre les discriminations tous les trois ans.
M. Denormandie annonce également l'arrivée prochaine d'un décret obligeant "toutes les agences immobilières et les associations professionnelles à suivre une formation de lutte contre les discriminations" tous les trois ans. (Crédits : Reuters)

"Il faut lutter contre les discriminations au quotidien", dit le ministre, en citant notamment de premiers testings organisés par le gouvernement qui avaient permis "d'épingler 7 entreprises sur les 40 testées".

Le testing consiste à envoyer pour la même offre d'emploi deux CV identiques avec comme uniques différences l'origine du candidat et/ou une adresse dans un quartier populaire. M. Denormandie annonce également l'arrivée prochaine d'un décret obligeant "toutes les agences immobilières et les associations professionnelles à suivre une formation de lutte contre les discriminations" tous les trois ans.

Enfin, Julien Denormandie prône la suppression du mot "race" du préambule de la Constitution, qui stipule que "tout être humain, sans distinction de race, de religion ni de croyance, possède des droits inaliénables et sacrés".

"Forces funestes" (Attal)

Dimanche matin, dans les colonnes du JDD, un autre ministre, Gabriel Attal, s'inquiète de "forces funestes" qui chercheraient à prospérer sur le ressentiment de la jeunesse pour "imposer une lutte des races". Le ministre appelle par ailleurs à "un effort collectif pour sauver les plus jeunes" face à la crise économique, et indique que la pérennisation de la réserve civique mise en place pendant la crise du Covid pourrait être une piste.

Sujets les + lus

|

Sujets les + commentés

Commentaires 12
à écrit le 18/06/2020 à 10:30
Signaler
Dans le cadre de la discrimination, pourriez vous aussi tester les poste exclusivement laissé aux femmes, la jeune et jolie avec un grand décolleté qui sert a faire signer un contrat juteux, demandez pourquoi pas un homme élegant, la nounou pourquoi ...

à écrit le 17/06/2020 à 8:46
Signaler
Pour revenir à la discrimination subite sur LinkedIn, cette application ne permet pas de signaler ni l’entreprise en question , ni la personne qui a fait ce délit et qui est protégé par son entreprise. Après recul , je pense que c’est la politique d...

à écrit le 15/06/2020 à 11:58
Signaler
Deux constations, la première amusant de voir un exemple de l élite bourgeoise dans ce pays faire la guerre à la discrimination et de la morale, je suppose qu il a fait les grandes écoles bien sûr avec des discriminés comme voisin et travaillé avec d...

à écrit le 15/06/2020 à 11:57
Signaler
La discrimination positive est aussi injuste que le travailleur détaché venant de notre continent, il faut essentiellement revoir l'administration européiste de notre nation!

à écrit le 15/06/2020 à 11:36
Signaler
Si déjà on pouvait interdire le pistonnage, la corruption et autres emploifs devenus fictifs afin de caser la filiation oligarchiqe bien plus de places et à des postes importants se libéreraient bénéficiant à tout le monde. C'est l'histoire d'un ...

à écrit le 15/06/2020 à 7:34
Signaler
La première discrimination à l'emploi est la date de naissance. Que compte faire le ministre contre ça ? Le chômage des seniors est une bombe à retardement sachant que dans quelques années ils n'auront que le minimum vieillesse pour survivre. Après l...

le 15/06/2020 à 9:13
Signaler
L’état a un moyen phénoménale de faire pression : 1) couper les subventions aux entreprises avec une politique discriminatoire ( âge , race , social , sexe , préjugés quelconque , couleur de peau , religieux, politique, syndicaliste, lobbyistes ....)...

à écrit le 14/06/2020 à 18:57
Signaler
Bien sûr qu'en France ,il ya une discrimination à l'emploi selon l'origine ethnique,l'âge, le genre du candidat et si vous postulez alors que vous êtes une femme de couleur de 55 ans,vous ne serez pas recrutée que vous habitiez en Seine St Denis ou à...

à écrit le 14/06/2020 à 18:30
Signaler
On attend toujours les résultats des testing précédents, à l'issue desquels les entreprises fautives devaient être dénoncée publiquement, ce qui n'a jamais été fait...... rajouter pas grand chose à rien c'est de la com. Ce qui devrait se passer lo...

à écrit le 14/06/2020 à 17:43
Signaler
La problématique de discrimination vient «  du fait que les RH sont conditionnés par leur éducation sur 100 ans ou 200 ans de génération , qui filtre et rejette «  les différences . Et ce ne sont pas justes les RH qui ont ces filtres , vous avez...

à écrit le 14/06/2020 à 17:35
Signaler
je suggere a des juifs de postuler comme vendeur dans des boucheries halal, pour voir s'ils sont embauches, ou s'il y a de la discrimination et s'il devait y en avoir , quel sera l'argument a la con pour dire que dans ce cas c'est justifie... et il...

le 15/06/2020 à 7:33
Signaler
Le triage des populations ( ventilation )est autorisé par les logiciels actuels. Il me semble me souvenir que l’autorisation de recenser « par nationalité «  a été voté sous M. Mitterrand. Vos arguments ne tiennent pas 😁 si moi j’ai envi de devenir ...

Votre email ne sera pas affiché publiquement.
Tous les champs sont obligatoires.

-

Merci pour votre commentaire. Il sera visible prochainement sous réserve de validation.