Au travail ou dans la recherche d'emploi, la discrimination est encore très courante. Un actif sur trois dit avoir été discriminé au travail ou dans sa recherche d'emploi au cours des cinq dernières années, avant tout en raison de l'âge et du sexe, selon le 10e baromètre du Défenseur des droits et de l'Organisation internationale du travail (OIT) publié jeudi.
Dans le détail, c'est au travail (29%) que la discrimination a été la plus ressentie, selon ce baromètre, tandis que le nombre de personnes déclarant avoir été victimes de discrimination est plus faible dans la recherche d'emploi (18,5%). Les résultats du baromètre portent sur un échantillon de 5.117 personnes représentatif de la population de France métropolitaine. Ceux portant sur les expériences de discrimination en milieu professionnel sont analysés pour la seule population active (3.556 personnes).
Âge, sexe et couleur de peau
L'emploi est, de loin, le premier vecteur de discrimination dans la société, puisqu'il est cité par 23% de la population générale, devant les relations de voisinage (8%), l'école ou l'université (8%), les relations avec l'administration (7%), les lieux de loisirs (6%), lors des contrôles de police (6%) ou de la recherche d'un logement (5%).
L'âge et le sexe apparaissent comme les deux premiers critères de discrimination liés au travail (15%), suivis de l'origine ou de la couleur de peau (8%), du handicap ou de l'état de santé (6%) et des convictions religieuses (2%).
Chez les femmes, les discriminations liées au sexe sont quatre fois plus élevées que chez les hommes (24% versus 5,5%), et celles liées à l'âge sont également plus fortes (17% versus 14%). La grossesse et la maternité apparaissent comme le troisième motif de discrimination cité par les femmes (7%).
Plus d'un chômeur sur deux victime de discrimination
Le pourcentage d'actifs se disant discriminés est une moyenne calculée sur l'ensemble de la population active, toutes catégories confondues (chômeurs, salariés du privé, salariés du public). Mais en prenant catégorie par catégorie, ce sont les personnes au chômage qui sont les plus nombreuses à avoir été discriminées ces cinq dernières années (53%), devant les salariés du public (32%) et du privé (30%).
Ceci s'explique notamment par le "profil spécifique de la population des chômeurs", où sont surreprésentées les personnes plus "exposées" aux discriminations: jeunes, personnes en situation de handicap ou d'origine extra-européenne, avance l'étude.
(avec AFP)
