Depuis le début des années 80, le poids des cadres dans l'emploi total a plus que doublé selon la dernière enquête de l'Insee. Il est ainsi passé de 8% à 19,6%. En parallèle, de plus en plus de femmes accèdent à des postes à responsabilité.
Médecins, ingénieurs, avocats, journalistes... l'emploi des cadres ne cesse de prendre de l'ampleur. Selon la dernière livraison de l'Insee publiée ce vendredi 25 septembre, la proportion de cadres et professions intellectuelles supérieures a fait un bond spectaculaire durant ces quatre dernières décennies passant de 7,8% de l'emploi total à 19,3%.
Cette montée en puissance de telles professions illustre les bouleversements de l'économie tricolore depuis le début des années 80. La qualification de la population active s'est considérablement accrue tandis que les besoins des entreprises dans le tertiaire ont augmenté.
Une radiographie des cadres en France
L'étude de l'Insee permet de brosser un portrait des cadres français. Les deux auteures ont ainsi retenu une typologie en six catégories. Il apparaît que les profils sont très hétérogènes. L'année dernière, les ingénieurs et cadres techniques étaient les plus nombreux en proportion (29%). Ils sont aussi bien ingénieurs en informatique, ingénieurs dans l'industrie, responsable logistique. Il s'agit de la catégorie qui a le plus augmenté depuis les années 80 (+ 7 points).
Arrivent ensuite, les cadres administratifs et commerciaux d'entreprise (28%) qui regroupent les cadres comptables, responsables administratifs et marketing. Les enseignants et professions scientifiques apparaissent en troisième position (16%). Puis viennent les professions libérales (10,6%), les cadres de la fonction publique (9,7%) et enfin les professions de l'information, des arts et du spectacle (6,5%).
L'autre enseignement important de ce document est la montée en puissance des femmes chez les cadres lors de ces 40 dernières années. Leur part est ainsi passée de 4% en 1982 à 16,8% en 2019. Chez les hommes, cette progression est beaucoup moins marquée. La proportion d'hommes est ainsi passée de 10,3% à 21,6%. L'écart s'est ainsi réduit, passant de 6,3 points à 4,8 points entre les hommes et les femmes. Malgré cette féminisation accrue, les hommes demeurent majoritaires dans certaines catégories ou positions comme dans le top management ou les postes de direction par exemple où il existe encore "un plafond de verre". En revanche, le secteur public reste exemplaire sur ce point avec plus de femmes (50,4%) que d'hommes (49,6%).
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