Le recrutement des jeunes cadres toujours en berne

Publié le 01 octobre 2015 à 05:00

61% des jeunes diplômés du supérieur (Bac +5 et plus) en 2014 avaient trouvé un emploi un an plus tard, soit une baisse de 1 point en un an, selon une étude de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Le nombre de CDI diminue de 9 points.

Certes, le recrutement de 177.000 cadres est attendu cette année. Mais selon la dernière étude de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), les jeunes diplômés Bac +5 n'en profitent pas, ou à peine. Pour ces jeunes munis d'un master ou d'un diplôme d'école de commerce ou d'ingénieurs, s'insérer dans le monde du travail continue d'être "la galère"... Toute proportion gardée cependant par rapport aux non diplômés.

Les entreprises frileuses pour recruter des jeunes dipômés

Ainsi, comme chaque année, l'Apec s'est attachée à suivre ce qu'étaient devenus 4.500 diplômés un an après la fin de leurs études. Là, il s'agit de la cohorte de 2014. Or, il apparaît que 62% des jeunes diplômés de niveau Bac+5 et plus de la promotion 2014 sont en poste un an après l'obtention de leur diplôme. Ce taux d'emploi est en recul de un point par rapport à la promotion précédente. En 2007, cette proportion atteignait même 74%. Depuis, la crise est passée par là. Il faut dire que les recruteurs ne songent à embaucher qu'entre 33.000 et 39.000 jeunes diplômés en 2015, contre... 47.000 en 2007. Selon l'Apec, les entreprises préfèrent recruter des jeunes ayant déjà un à deux ans d'expérience.

Des conditions d'embauche moins favorables

Et pour les jeunes diplômés qui ont eu la chance de trouver un poste, les conditions d'emploi sont moins favorables que pour leurs aînés arrivés sur le marché du travail un an plus tôt. Ainsi, un jeune sur deux a décroché un contrat à durée indéterminée, soit une baisse de... 9 points, et 43% ont signé un CDD. De même, 57% ont obtenu directement le statut cadre, soit une baisse de cinq points sur un an. Quant au salaire médian brut annuel d'embauche, il s'élève à 25.700 euros pour la "promo" 2014, alors qu'il atteignait 29.400 euros pour la "promo" 2013.

Mais, bien entendu, l'insertion des jeunes diplômés dépend aussi fortement de la nature de leur diplôme. En 2015, les jeunes ingénieurs diplômés et ceux des écoles de commerce sont toujours les mieux lotis pour s'insérer avec un taux d'emploi de 71%, soit 9 points de plus que la moyenne. Alors qu'ils ne sont respectivement que 59% et 57% pour les masters universitaires et les doctorants.