Les Français prêts à assouplir le CDD, moins le CDI

Les jeunes sont les plus favorables (81%) à un assouplissement des règles du CDD alors même qu'ils sont les premiers concernés par cette forme de contrat. Sur le CDI, en revanche, le clivage est plus prégnant, même si 49% des Français sont prêts à consentir à flexibiliser ce contrat.

2 mn

64 % des personnes interrogées se disent favorables à un allongement de la durée des CDD de 18 à 24 mois. La même proportion soutient aussi la possibilité de renouveler un CDD deux ou trois fois au lieu d'une seule fois actuellement.
64 % des personnes interrogées se disent favorables à un allongement de la durée des CDD de 18 à 24 mois. La même proportion soutient aussi la possibilité de renouveler un CDD deux ou trois fois au lieu d'une seule fois actuellement. (Crédits : (c) Copyright Thomson Reuters 2013. Check for restrictions at: http://about.reuters.com/fulllegal.asp)

Les Français se disent majoritairement favorables à un allongement de la durée des contrats à durée déterminée (CDD) et à la possibilité de les renouveler, selon un sondage CSA pour  Les Echos, Radio Classique et l'Institut Montaigne.

Selon cette enquête, publiée dans l'édition des Echos de vendredi, 64 % des personnes interrogées se disent favorables à un allongement de la durée des CDD de 18 à 24 mois. La même proportion soutient aussi la possibilité de renouveler un CDD deux ou trois fois au lieu d'une seule fois actuellement.

Les jeunes sont les plus favorables

Les jeunes de 18 à 24 ans, les plus concernés par l'emploi en CDD, sont d'ailleurs les plus favorables à ces mesures. Ils sont 81% à soutenir l'allongement de la durée des CDD et 73% à se dire favorables à la possibilité de renouveler ces contrats précaires deux ou trois fois.

Interrogés sur le plafonnement des indemnités de licenciement en cas de condamnation de l'employeur aux prud'hommes, une des mesures envisagées par le gouvernement pour relancer l'emploi dans les TPE et les PME, les Français s'y disent aussi favorables à 57%. Là encore, ce sont les 18-24 ans qui sont le plus favorables à cette mesure (62%).

Le CDI, un sujet plus clivant

En revanche, l'allongement de la période d'essai pour les salariés en début de contrat à durée indéterminée (CDI) et la création d'un CDI avec facilitation de licenciement en cas de difficultés économiques de l'entreprise divisent davantage: 49% des Français sont pour la première possibilité et 45% pour la seconde. Là, ce sont les plus de 65 ans qui y sont le plus favorables, avec respectivement 66% et 52%.

Un sujet sur lequel le clivage gauche-droite, moins marqué dans les questions touchant aux CDD, apparaît à nouveau plus nettement, les sympathisants de droite y étant en majorité favorables (60% pour l'allongement de la durée du CDI et 56% pour la facilitation de licenciement) alors que ceux de gauche y sont majoritairement défavorables (56% et 59%).

Sondage réalisé par téléphone du 2 au 3 juin à partir d'un échantillon représentatif de 1.008 personnes âgées de 18 ans et plus, selon la méthode des quotas.

(Avec AFP)

2 mn

Sujets les + lus

|

Sujets les + commentés

Commentaires 32
à écrit le 06/06/2015 à 17:45
Signaler
Qu'est-ce que les français, un des peuples les plus nuls en économie au monde, peuvent bien avoir comme avis sur les contrats de travail ? Les sondage bidons, destinés à manipuler l'opinion en se fondant sur les réponses de 1000 personnes interrogées...

à écrit le 06/06/2015 à 13:24
Signaler
La solution est de baisser le coût du CDI (et non celui des heures sup ou des CDD) en le subventionnant par l'impôt sur les ménages selon le mécanisme de l'allocation universelle et en finançant la retraite par la TVA, de flexibiliser en effet le CDI...

à écrit le 06/06/2015 à 13:15
Signaler
Je suis ravi de savoir que les français de plus de 65 ans sont favorables à un CDI flexible. Ils ne manquent pas de culot ces seniors après avoir bien profité des meilleures périodes : premier recrutement en CDI pendant les trente glorieuses, achat d...

le 06/06/2015 à 17:22
Signaler
+1 !

à écrit le 06/06/2015 à 10:29
Signaler
quel est l'organisme de sondage ? c'est drôle il y a tellement de sondages avec des avis très tranchés et je ne suis jamais interrogé ( un ancien responsable télémarketing qui vous parle ) comme gringo en dessous j'ajouterai , c'est normal depuis les...

à écrit le 05/06/2015 à 22:23
Signaler
Mais c'est simple! Les employeurs veulent: - Pourvoir créer des sociétés sous capitalisées, recevoir des subventions, et obtenir des prêts bancaire facilement; - En cas de faillite, ne prendre aucun risque en ayant des patrimoines personnels pro...

le 05/06/2015 à 23:10
Signaler
A vous lire, si vous n'êtes pas chef d'entreprise, alors vous êtes soit un saint homme... soit un idiot !! Je ne penche pas pour la 1e hypothèse !!

à écrit le 05/06/2015 à 15:36
Signaler
Les plus favorables sont les jeunes,on les comprennd c'est plus facile quand papa maman sont la pour vous nourrir et les retraites on comprend aussi puisqu'ils profitent du systeme à plein regime.....quand les "jeunes" auront besoin de

à écrit le 05/06/2015 à 15:31
Signaler
L'Équation est simple : pas de remise à plat du code du travail = plus de chômage....

le 06/06/2015 à 20:36
Signaler
+1

à écrit le 05/06/2015 à 15:20
Signaler
Ne changeons rien !! Tous va très bien dans notre pays Le FN est au porte du pouvoir etc Les socialistes vont prendre 20 ans d opposition et cela sera bien mérité tant ils ont ete impuissant à changer les choses

à écrit le 05/06/2015 à 13:31
Signaler
je pense que ce sondage reflète surtout que le formatage au libéralisme fonctionne bien sur les "jeunes". Je suis passé par plusieurs périodes de CDD a temps partiel cumulé ou pas, de RSA et de chômage avant mon CDI. Je peux vous dire que c'est une p...

à écrit le 05/06/2015 à 13:27
Signaler
Les solutions faire sauter les 35 heures et le calvaire des feries de mai pour les entreprises, abondon des ccd et cdi par des contrats de mission pour le batiment , en cas de non respect delais mission =salaire impute

à écrit le 05/06/2015 à 13:23
Signaler
une seule réforme : exploser le statut de la fonction anti-publique !

à écrit le 05/06/2015 à 13:20
Signaler
On se fait bien trop de fantasme sur le CDI, ça n'est intéressant que si on n'a aucun diplôme ou le diplôme d'un métier disparu, et un métier ou le nombre de candidats est effarant suite à une inflation de formation délirante, ou une industrie sinist...

le 05/06/2015 à 23:13
Signaler
En quoi un CDI serait un boulet pour le salarié ?? LA démission, vous connaissez ?? Par contre, pour l'employeur...

à écrit le 05/06/2015 à 13:01
Signaler
"Interrogés sur le plafonnement des indemnités de licenciement en cas de condamnation de l'employeur aux prud'hommes. Là encore, ce sont les 18-24 ans qui sont le plus favorables à cette mesure (62%)". Ils sont donc favorable à toucher moins , viv...

le 07/06/2015 à 23:13
Signaler
Non, ils juste compris qu'à trop tirer sur la corde... A force de mettre des contraintes supplémentaires sur les créateurs de CDI, les chefs d'entreprise ne veulent tout simplement plus en créer !! C'est trop engageant, surtout pour une TPE ! LA seu...

à écrit le 05/06/2015 à 12:54
Signaler
Ca va être facile d'être proprio ou de trouver simplement une location avec autant de précarité.

à écrit le 05/06/2015 à 12:38
Signaler
"les sympathisants de droite y étant en majorité favorables (60% pour l'allongement de la durée du CDI et 56% pour la facilitation de licenciement)". Pour les autres ,je suppose.

à écrit le 05/06/2015 à 12:35
Signaler
" la création d'un CDI avec facilitation de licenciement en cas de difficultés économiques de l'entreprise divisent davantage".Ce sont les plus de 65 ans qui y sont le plus favorables, avec respectivement 66% et 52%. Ah nos baby-boomers toujours p...

à écrit le 05/06/2015 à 12:07
Signaler
Je suis pour un contrat évolutif et flexible pour TOUS les salariés, même pour les fonctionnaires et autres statuts particuliers. Un contrat qui permettrait au fil des mois, des assises/avantages supplémentaires. Ainsi, cela permettrait à tous, de mo...

le 05/06/2015 à 12:50
Signaler
"Je suis pour un contrat évolutif et flexible pour TOUS les salariés" Y compris toi, je suppose

à écrit le 05/06/2015 à 11:46
Signaler
Les banques pour prêter ne jurent que par le CDI. Un jeune (ou moins jeune) qui enchaine les CDD sans aucune difficulté (2 ou 3 choix possibilités à chaque renouvellement annuel) avec un salaire très correct a toutes les peines du monde à se faire pr...

à écrit le 05/06/2015 à 11:45
Signaler
Le CDI intouchable et surprotégé se trouve contourné par le CDD évidemment... . Pareil pour la ligne Maginot infranchissable qui fut contournée. Mais elles réfléchissent à quoi nos grosses têtes ?

le 05/06/2015 à 12:48
Signaler
"Le CDI intouchable et surprotégé se trouve contourné par le CDD évidemment... " Et donc , tu souhaites un CDD pour éviter d'être intouchable et surprotégé , ou c'est juste pour les autres ta reflexion.

à écrit le 05/06/2015 à 9:22
Signaler
Résultats faciles à comprendre : - les jeunes entrant sur le marché du travail ne se voient proposer QUE des CDD : leur seul espoir est que ça dure... Les prud'hommes, du fait même qu'ils n'obtiennent pas de CDI, les jeunes ne peuvent contester la r...

le 05/06/2015 à 10:09
Signaler
Encore un qui profite de la misere du monde pour s'enrichir ..... C'est pas bien ça .

le 05/06/2015 à 10:41
Signaler
Encore un qui confond ce qui est conforme à la loi et ce qui est conforme à la morale... C'est pas bien ... de tout confondre

le 05/06/2015 à 12:35
Signaler
Faut pas se plaindre si lds achete plus de logements . Impossible avec que des cdd. Et qu il baisse en gamme de voitures neuves encore plus .... la fed us annonce que 47 % des us peut pas faire face a une facture de 400$ .qu en est il en eu et en Fra...

le 05/06/2015 à 13:13
Signaler
"Enfin, les CDI sont + syndiqués que les CDD ..." Ce qui parait logique , non ?

le 05/06/2015 à 23:19
Signaler
@françois : faites toutes les leçons de morale que vous voulez... si vous, personnellement, créez des emplois ! Sinon, essayez plutôt de comprendre pourquoi les employeurs sont dissuader de créer des CDI !!

Votre email ne sera pas affiché publiquement.
Tous les champs sont obligatoires.

-

Merci pour votre commentaire. Il sera visible prochainement sous réserve de validation.