Depuis 2019, la productivité des actifs de l'Hexagone a baissé de 3%. Une chute qui interpelle les économistes, car la productivité avait plutôt tendance à augmenter ces dernières années. A quoi tient ce phénomène ? Les réponses en 7 points.
La productivité baisse. Depuis 3 ans, depuis la crise sanitaire, c'est ce que révélait une enquête de la Dares. Elle a perdu par tête 3% au troisième trimestre 2022, par rapport à 2019. La productivité horaire a également baissé de 2,9% l'an dernier. Un phénomène à rebours de ces dernières années dans l'hexagone, puisque depuis presque 10 ans, elle était continuellement en progression.
1/ L'apprentissage
Plus de 800 000 apprentis l'an dernier. Ce chiffre record résulte de la politique volontariste du gouvernement depuis 2018. Outre la réforme qui a assoupli le système, l'exécutif verse des primes pour inciter les entreprises à employer un alternant. Ces primes de 6000 euros pour chaque embauche sont maintenues jusqu'à la fin du quinquennat. L'objectif du gouvernement est d'atteindre le million d'alternants annuels.
C'est une bonne nouvelle pour le chômage - l'Insee estime que le succès de l'alternance explique pour près d'un tiers la baisse du chômage de ces derniers mois- mais un peu moins pour notre productivité. En effet, il faut plus de temps à un jeune inexpérimenté pour accomplir une tâche qu'à un travailleurs plus expérimenté. Cette question de la productivité se pose également en fin de carrière. Si les seniors restent plus longtemps dans l'emploi après la réforme des retraites, le risque existe que la productivité baisse.
2/ les rétentions de main d'oeuvre
Actuellement, les entreprises ont tendance à garder leurs effectifs alors même que le carnet de commandes se remplit moins vite et que l'activité ralentit. Par peur d'avoir trop de difficultés à retrouver des compétences alors qu'il y a de fortes tensions sur le marché de l'emploi. C'est le cas par exemple de l'aéronautique, ou de l'automobile.
La Darès note une baisse du travail dissimulé. Pour bénéficier des aides de l'Etat, ou de dispositifs comme le chômage partiel, salariés comme employeurs, ont intérêt à être en règle. Aussi l'épidémie de Covid, les a-t-elle poussés à se déclarer. Plus de travailleurs autrefois illégaux sont donc rentrés dans les effectifs, en se voyant régularisés, sans que la création de valeur ne s'en trouve augmentée.
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