Dans l'industrie, 26% des salariés ont affirmé avoir quitté ce secteur entre 2013 et 2016. C'est une proportion bien plus forte que dans les autres secteurs.
Près d'un quart (23%) des salariés qui ont changé d'emploi ont connu une amélioration marquée de leurs conditions de travail, contre 13% des salariés "stables" (sans changement d'emploi ni bouleversement important dans leur environnement au travail), selon une récente enquête du ministère du Travail.
Risque de dépression, surmenage, stress, tensions musculaires... les phénomènes de mal-être physique et mental au travail peuvent déboucher sur des situations très délicates à l'intérieur des entreprises ou des établissements publics. Selon le baromètre Malakoff Méderic Humanis publié ce jeudi 28 novembre, près d'un salarié sur deux (44%) s'est vu prescrire au moins un arrêt de travail au cours des douze derniers mois, un chiffre stable mais "élevé".
Selon les salariés interrogés, ces arrêts sont liés à des maladies ordinaires dans 36% des cas, à des troubles musculo-squelettiques (TMS) dans 25% des cas, et, dans 18% des cas, à des troubles psychosociaux voire à un épuisement professionnel ("burn out").
Pour tenter d'échapper à ces risques, les salariés préfèrent parfois changer d'entreprise, d'emploi, de métier ou même de secteur.
D'après une enquête menée par le service de statistiques du ministère du Travail publiée ce vendredi 29 novembre, sur la totalité des salariés interrogés, 23% ont changé d'employeur ou de profession entre 2013 et 2016, 32% ont conservé le même emploi mais ont connu un changement technique ou organisationnel, enfin 45% affirment avoir peu connu de d'évolutions professionnelles.
La forte mobilité des salariés de l'industrie
Parmi les résultats marquants de l'enquête, il ressort que 26% des salariés dans l'industrie interrogés en 2013 n'y travaillent plus trois ans après. C'est la proportion la plus forte sur l'ensemble des domaines étudiés, à l'exception du bâtiment et des travaux publics. Dans les administrations (9%), les transports (18%) ou les services (20%), les salariés sont en proportion moins nombreux à quitter leur secteur entre 2013 et 2016. En moyenne, 17% des salariés ont changé de secteur sur cette période.
Le changement de domaine professionnel permet d'améliorer en moyenne les conditions de travail, mais cette amélioration ne porte pas forcément sur les mêmes aspects.
"Quitter l'industrie, mais aussi les secteurs du commerce, de l'hôtellerie et de la restauration, permet souvent de réduire les contraintes physiques et horaires ainsi que l'intensité du travail",explique l'auteur de l'étude, Thomas Coutrot.
Le départ des secteurs du bâtiment et des travaux publics permet de réduire les contraintes physiques. L'insécurité socio-économique est particulièrement mentionnée par les travailleurs dans les transports.
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Changer d'emploi pour quitter des conditions difficiles
L'enquête menée par le service de statistiques du ministère du Travail montre que les salariés qui changent d'emploi ou de profession ont connu des conditions de travail souvent difficiles. Par exemple, 38% des salariés qui ont connu une trajectoire dans l'emploi instable avaient signalé de mauvaises conditions de travail.
Amélioration du bien-être mental
Le parcours des salariés ayant connu une amélioration des conditions de travail s'accompagne également d'une amélioration de la santé mentale. "Les changements d'emploi ou de profession sont plus favorables à une hausse du bien-être psychologique qu'à une baisse", signale le statisticien. Cette évolution concerne surtout les personnes qui ont connu des ruptures dans leurs parcours d'emploi. Pour les salariés qui sont restés dans le même emploi, les modifications dans le travail peuvent augmenter le risque psychosocial et "surtout la survenue d'un symptôme dépressif" alerte le service de statistiques.
Le manque de prise en compte du salarié augmente le risque psychosocial
Le besoin d'information et de consultation est également exprimé par les répondants. Sur les salariés qui ont gardé le même emploi mais qui ont connu un changement important, le risque est deux fois plus important de voir la survenue d'un symptôme dépressif s'ils estiment qu'ils n'ont pas été informés ou consultés.
"Ce risque est moins fort si une consultation a lieu, et surtout si le salarié a l'impression que son avis a été pris en compte", conclut le document.
Cette enquête montre ainsi que les salariés sont prêts à s'adapter s'ils sont informés correctement "et qu'ils ont pu participer aux décisions concernant le changement".
