Ce contenu est réservé aux abonnés La Tribune
Le nombre de femmes dirigeantes diminue à mesure que la taille de l'entreprise augmente.
Reuters
Le chemin pour arriver à la parité à la tête des entreprises s'annonce encore long. Alors que les discours en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes se multiplient partout dans les milieux politiques et économiques, le nombre de femmes à la tête d'entreprises demeure largement inférieur à celui des hommes.
Selon une enquête de Bpifrance dévoilée ce jeudi 1er décembre, seuls 12% des dirigeants de petites et moyennes entreprises (PME) et d'entreprises de taille intermédiaire sont des femmes. « Ce chiffre signifie qu'il y a beaucoup d'améliorations à apporter », a déclaré Elise Tissier, directrice du Lab de BPIFrance lors d'un point presse.
Interrogée par La Tribune, elle explique que cet écart résulte de plusieurs facteurs. «Il y a des raisons liées à la formation, la charge familiale, la persistance de stéréotypes. Le sujet de la maternité reste important ». Ce chiffre est d'autant plus frappant que les femmes représentent près de 50% de la population active en France.
Le chiffre d'un tiers de femmes entrepreneures souvent cité comprend, contrairement à l'étude, les très petites entreprises (TPE) qui emploient moins de dix salariés au sein desquelles la part de femmes dirigeantes est plus élevée.
À lire également
Le vote de la loi Coppé-Zimmerman il y a 11 ans a permis d'imposer des quotas de femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises tricolores. Plus récemment, la loi Rixain votée en 2021 a permis des avancées dans les entreprises de plus de 1.000 salariés. Mais la féminisation des directions dans les plus petites entreprises reste encore très balbutiante alors que les PME représentent une grande partie du tissu d'entreprises en France.
Alertes en temps réel sur les informations économiques majeures.
