Alice Holzman, la directrice générale de Ma French Banque (La Banque Postale), arrivera le 1er avril chez Axa, au poste de directrice clients. Et c'est une nomination dont l'assureur français ne manque pas de se féliciter : ce recrutement lui permet d'afficher une parité à son comité exécutif. Jusqu'alors, l'instance était composée de 3 femmes sur 9 personnes. Le 1er avril, elle en comptera 6 sur 12. Et cette féminisation, insiste Axa, concerne des postes clés, avec des "rôles de pilotage de business", de l'activité santé, mais aussi internationale, ou encore de l'assurance directe...
Cela fait déjà quelques années qu'Axa tend à un meilleur partage des responsabilités entre les hommes et les femmes. Il y a 5 ans, la société d'assurance présentait déjà "un plan d'équilibre" de parité. L'assureur espérait atteindre dès 2020, le niveau de 45 % de femmes dans ses équipes dirigeantes. A l'époque, le PDG, Jacques de Peretti citait l'étude de "Women Matter", réalisée par le cabinet McKinsey, qui prouve que les entreprises qui comptent plus de trois femmes dans leur comité de direction enregistrent des performances supérieures de 50 % par rapport à celles qui n'en ont aucune.
La crise a un peu ralenti le processus, mais le groupe compte bien ne pas s'arrêter sur sa lancée. Arrivé l'an dernier, le nouveau directeur général d'Axa France, Patrick Cohen, assure que la féminisation est l'une de ses priorités. Par exemple, il est bien déterminé à continuer à effacer l'écart salarial qui subsiste entre les hommes et les femmes dans le groupe.
