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La tech ne brille pas par sa parité, c'est bien connu depuis des années. Problème : la situation ne s'arrange pas. La nouvelle économie de l'innovation et de la technologie fait même pire que l'ancien monde à tous les niveaux. Ainsi, on savait déjà qu'aucune femme ne dirigeait une startup du Next40, l'indice regroupant les 40 pépites les plus prometteuses de la French Tech, alors que 3 femmes sont à la tête d'une entreprise du CAC40. On apprend désormais que le phénomène se retrouve dans les postes de direction. D'après une nouvelle étude du collectif féminin Sista avec le Boston Consulting Group (BCG), ces postes stratégiques dans l'entreprise sont occupés à seulement 18% par des femmes dans le Next40, contre 20% dans le CAC40, et 22% dans le French Tech 120, l'équivalent tech du SBF120.
Autrement dit, ce ne sont pas les 40 têtes de proue de la tech française, dont beaucoup ont pourtant vocation à intégrer le CAC40 d'ici à 2030, qui vont régler ou ne serait-ce améliorer le problème de parité de l'économie française. « Les résultats de notre étude sont contre-intuitifs. Nous aurions aimé découvrir une tendance plus positive au sein du French Tech 120 et confirmer que ces startups, qui seront les grandes entreprises de l'économie de demain, sont plus en avance sur les questions de parité. Il n'en est rien », déplore Leila Hamidou, directrice associée au BCG, responsable du réseau Women@BCG France et co-auteure du rapport.
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Dans le détail, l'étude regorge de mauvaises nouvelles. Car ces 22% de femmes dans les postes de direction du French Tech 120 se concentrent principalement à deux postes : 70% d'entre elles dirigent la direction des ressources humaines et 50% la direction du marketing. Une mauvaise nouvelle car cette concentration des femmes dirigeantes sur deux postes déjà très féminisés n'indique en rien une évolution de la place des femmes dans l'entreprise.
