Patrick Cappelli
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L'inclusion, la diversité et la RSE seront en vedette lors de la #SERI2022, la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive organisée dans toute la France par le MEDEF et l'AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) qui se déroulera du 3 au 7 octobre. La 11ème édition du Baromètre de la perception de l'égalité des chances en entreprise réalisé en mai dernier par TNS Kantar pour le MEDEF montre que l'inclusion est un enjeu prioritaire pour 91 % des salariés, dont 79 % estiment qu'il l'est également pour leur direction, soit 5 et 20 points de mieux que lors de la première enquête il y a dix ans en 2013. Le 4ème Baromètre de perception de la RSE, lui, rappelle que 90 % des salariés savent désormais ce que recouvre le terme de développement durable. Ils sont 36 % (+ 20 points depuis 2017) à être au courant que leur entreprise est dotée d'une fonction ou d'un service RSE bien identifié et 77 % (+7 points par rapport à 2021) affirment avoir connaissance d'au moins une action RSE menée au sein de leur entreprise.
Des « bons résultats » selon Dominique Carlac'h, porte-parole et vice-présidente du Medef et présidente de D&Consultants. Il reste néanmoins beaucoup de pédagogie à faire de la part des entreprises sur ces thèmes de l'inclusion et de la RSE, d'où la version élargie de cette troisième édition. « En 2020, nous avons lancé la semaine de l'égalité des chances pour sensibiliser sur cette thématique. En 2021, nous avons fusionné cet événement avec la semaine de l'entreprise responsable et inclusive organisée en parallèle. Nous voulions insister sur le fait que la RSE ne se limite pas aux enjeux écologiques » explique la vice-présidente du MEDEF.
Une initiative qui rencontre son public puisque 750 personnes, dont 400 en présentiel, vont assister à la réunion inaugurale du 3 octobre au siège du MEDEF à Paris (voir encadré temps forts). Selon Anne-Laure Thomas, coprésidente de l'AFMD, ils sont plus de 6500 à s'être inscrits pour suivre un des multiples événements organisés par les partenaires comme le Forum des Associations. Cette #SERI2022 a pour but de mettre en avant les initiatives des entreprises (et « des organisations publiques et privées » précise Dominique Carlac'h) qui vont se décliner en plusieurs points. D'abord, de la pédagogie, pour aller au-delà des obligations légales. Ensuite, une information sur les outils, les dispositifs, les bonnes pratiques existantes. Et puisque les réunions physiques sont à nouveau à l'honneur, elle permettra de rencontrer les acteurs de terrain. Enfin, il s'agit de convaincre ceux qui hésitent encore dans une période difficile pour les entreprises qui s'inquiètent avant tout de la crise de l'énergie et des difficultés à recruter. « Effectivement, des menaces pèsent en ce moment sur la compétitivité des sociétés. Mais en réalité, la pérennité d'une entreprise est une combinaison de compétitivité et d'attractivité. Or, le recrutement et la fidélisation des collaborateurs dépendent de plus en plus de ces sujets d'inclusion et d'égalité des chances. Surtout pour celles dont les carnets de commande sont pleins et qui ne disposent pas des ressources humaines pour les honorer, y compris dans les PME » ajoute la vice-présidente du MEDEF. Elle même a été pionnière en introduisant il y a huit ans une démarche RSE avec certification Afnor dans sa société de conseil de 52 personnes : « sans cela, j'aurais eu beaucoup plus de mal à recruter face aux Big Four (EY, Deloitte, KPMG et PwC NdR) ».
Patrick Cappelli
