Inégalité salariale : les femmes gagnent 20% de moins que les hommes

Dans un rapport publié ce lundi sur les salaires dans le monde, l'Organisation internationale du travail (OIT) constate que les écarts de rémunération entre les sexes persistent à un niveau "inacceptable" : les femmes sont payées approximativement 20% de moins que les hommes alors que la problématique de l'égalité entre hommes et femmes occupe une grande place dans les débats publics.

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D'importants écarts salariaux existent encore entre les hommes et les femmes à l'échelle du monde.
D'importants écarts salariaux existent encore entre les hommes et les femmes à l'échelle du monde. (Crédits : Regis Duvignau)

Les inégalités hommes-femmes persistent. Alors que, samedi 24 novembre, l'attention médiatique s'est uniquement focalisée sur les actions des «gilets jaunes» au détriment de la marche contre les violences faites aux femmes - organisée le même jour -, l'Organisation internationale du travail (OIT) a indiqué, ce lundi, dans un rapport sur les salaires dans le monde, que des inégalités criantes demeurent en terme de rémunération entre les hommes et les femmes.

Pour cause, ces dernières continuent d'être payées approximativement 20% de moins que les hommes. Une statistique qui fait tâche en pleine vague #MeToo. Pour Guy Ryder, directeur général de l'OIT ces écarts salariaux représentent "une des plus grandes manifestations d'injustice sociale".

"Il y a très clairement une pénalité à la maternité pour les femmes. A l'inverse, il existe une prime à la paternité : les hommes avec de jeunes enfants réussissent mieux" en termes de salaires que les mères, s'est scandalisé M. Ryder, en conférence de presse.

Des femmes plus éduquées que les hommes mais moins payées

"L'écart de rémunération entre les sexes reste un phénomène largement inexpliqué qui, dans une certaine mesure, est lié aux préjugés et stéréotypes" et à d'autres facteurs qui ne peuvent pas s'expliquer par des différences de productivité entre hommes et femmes, a expliqué aux médias Rosalia Vazquez-Alvarez, une des auteurs du rapport.

Fait marquant, le rapport montre que les explications traditionnelles, comme les différences de niveau d'éducation entre hommes et femmes qui occupent un emploi salarié, jouent un rôle limité pour expliquer les écarts de rémunération. "Dans de nombreux pays, les femmes sont plus éduquées que les hommes mais touchent des salaires inférieurs, même lorsqu'elles travaillent dans les mêmes catégories professionnelles", selon Mme Vazquez-Alvarez.

Lire aussi : Atteindre l'égalité salariale en 2022 : mission impossible ?

Dans les pays à revenu élevé, c'est dans la partie haute de l'échelle des salaires que l'écart de rémunération entre les sexes est le plus grand. Dans les pays à revenu faible ou intermédiaire, cette différence est plus forte parmi les personnes les moins bien rémunérées.

(Avec AFP)

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Commentaires 8
à écrit le 22/04/2019 à 0:48
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C’est tout simplement faux. Creuser les variables et vous verrez que cet écart de salaire se réduit drastiquement quand on prend les bonnes variables en compte.

à écrit le 29/11/2018 à 2:10
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La réalité est beaucoup plus complexe que ne le laisse apparaître des moyennes grossières. D'ores et déjà dans beaucoup de secteurs et d'entreprises il n'y a pas de différences H/F voire même un léger avantage pour les femmes car la hiérarchie est te...

à écrit le 27/11/2018 à 14:12
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Macron réglera le problème en taxant plus les hommes que les femmes!

à écrit le 27/11/2018 à 14:11
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Macron réglera le problème en taxant plus les hommes que les femmes!

à écrit le 27/11/2018 à 12:13
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On parle de la différence "brute". Maintenant, il faut la retraiter des temps partiels, de secteurs économiques où les hommes sont sur-représentés, des choix de carrière et de la mobilité fonctionnelle et géographique (moins présente chez les femmes)...

à écrit le 26/11/2018 à 20:06
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Mais bien sûr, alors quand ce type d'études évitera de comparer des temps complets avec des temps partiels, des ouvrières avec des cadres, bref quand ce type d'études se fera à partir de comparaison entre postes et temps de travail équivalent, j'envi...

à écrit le 26/11/2018 à 18:33
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Est-ce que cela veut dire que les femmes savent moins bien négocier leur salaire que les hommes ? Avantage de la testostérone des hommes ? Ou qu'elles sont tout simplement moins cupides ?

à écrit le 26/11/2018 à 17:04
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"alors que la problématique de l'égalité entre hommes et femmes occupe une grande place dans les débats publics" La démocratie occupe également une grande place médiatique alors qu'elle n'est toujours pas là non plus. Si vous voulez l'égalité il ...

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