En fuyant un open space pour créer sa startup, se lancer dans un commerce de proximité ou encore proposer ses services d'aide à la personne, les anciens cadres reconvertis quittent tout un univers pour en rejoindre un autre. Souvent surdiplômés pour leurs nouvelles missions, ils ne se contenteraient pas tout bonnement de les mener ; ils les font monter en gamme.
Dans son ouvrage, Jean-Laurent Cassely fait l'hypothèse suivante :
Le bagage acquis lors de précédentes expériences est sans nul doute utilisé. Philippe Caumont, ingénieur, ancien commercial, est aujourd'hui à la tête d'une startup qui met en lien les agriculteurs et les consommateurs, en témoigne : « L'expérience passée est primordiale, elle m'a appris énormément de choses, et si, aujourd'hui, mon quotidien est différent, il y a toujours des facettes que je retrouve : le pilotage d'activité, l'animation d'équipe, le travail sur Excel... » Ce qu'explique Jean-Laurent Cassely, dans son ouvrage :
Ces reconvertis particuliers, avec une expérience et un recul, proposent, de fait, une offre premium de leurs produits ou de leurs services.
| Lire aussi : « Au travail, ce qui est prioritaire, c'est le sens et non plus l'argent et la sécurité »
Parallèlement, avec cette revalorisation des fonctions considérées par l'opinion publique comme plus « populaires », les métiers ayant tendance à être associés à la catégorie socio-professionnelle CSP+ connaissent, eux, une chute de popularité. « Nous avons connu une période où, les métiers manuels étaient dévalorisés. Les gens s'orientaient vers des études supérieures sans pour autant comprendre le sens de leur choix », commente Paul Candiard, ex-chargé de communication devenu facteur. « Mais il faut se souvenir que ce n'est pas parce que l'on peut, que l'on doit. »
Chaque jour à 13h, l’essentiel de l’actualité industrielle.
Dans son ouvrage, Jean-Laurent Cassely pousse la réflexion plus loin encore :
Le sociologue Rémy Oudghiri confirme l'augmentation du sentiment de ce déclassement social ces dernières années en France. « Cette peur touche l'ensemble des milieux sociaux. Les plus jeunes sont plus pragmatiques : ils ont intégré l'idée que la carrière au sens traditionnel n'existe plus. (...) La révolte des premiers de la classe est favorisée par cette idée que, de toute façon, il n'y a plus rien à attendre d'une vie dictée par la carrière : rien n'est jamais sûr. Donc, pourquoi ne pas tenter autre chose. » C'est dit.
À lire également
Éolien en mer flottant : la filière est prête à passer à l’échelle industrielle en Méditerranée
Nucléaire : EDF s'apprête à signer un méga-contrat pour le génie civil de ses six EPR2
L’accord Trump-TotalEnergies sur l’abandon de l'éolien offshore attaqué en justice par sept États
Solaire résidentiel : la filière dénonce un « dogme fiscal » qui freine les batteries
