GDF souhaite embaucher 20.000 personnes en CDI d'ici 2015

Le groupe organisera samedi une journée "portes ouvertes" sur plus de 40 sites. Objectif: présenter les métiers du groupe et recruter 6.000 personnes par an d'ici 2015.
Le groupe organisera samedi 12 octobre une journée portes ouvertes sur plus de 40 sites. Objectif: présenter les métiers du groupe et recruter 6.000 personnes par an d'ici 2015.
Le groupe organisera samedi 12 octobre une journée "portes ouvertes" sur plus de 40 sites. Objectif: présenter les métiers du groupe et recruter 6.000 personnes par an d'ici 2015. (Crédits : Bloomberg)

20.000: c'est le nombre de personnes que le groupe GDF Suez souhaite recruter en CDI d'ici 2015. Ce qui correspond à un rythme de 6.000 embauches par an. Le groupe, qui vient de signer un contrat de génération, souhaite notamment embaucher 8.000 jeunes en CDI. Et la mécanique semble enclenchée, puisque GDF, qui compte actuellement près de 74.000 salariés en France, aura recruté 6.000 employés en CDI en 2013.

Chaque profil sera étudié attentivement

Dans cette optique, le groupe organisera une journée portes ouvertes samedi, pour faciliter l'accès aux offres d'emploi et rencontrer ses futurs employés potentiels . Comme lors d'un forum pour l'emploi, les personnes qui le désirent pourront se rendre sur l'un des 40 sites qui ouvriront leurs portes et laisser son C.V. Le groupe assure que chaque candidature sera étudiée attentivement: une liste d'offres adaptées sera transmise à chaque profil et tout postulant recevra une réponse.

Pour aller plus loin: GDF Suez entre finalement dans le projet de gazoduc Nabucco

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Commentaires 14
à écrit le 09/10/2013 à 15:12
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Est ce qqn sait à quelle endroit se trouvent les portes ouvertes sur Toulouse ?

le 09/10/2013 à 16:36
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Si votre question est serieuse laissez moi vous dire que je ne vous embaucherez pas, à leur place. N'importe qu'elle personne avec un minimum d'intelligence aurait prit l'initiative d'aller sur le site Internet de GDF pour trouver la réponse. Si votr...

à écrit le 09/10/2013 à 12:53
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vu le contexte politico economique francais, ils feraient mieux de geler les embauches; en periode d'incertitude on reduit la voilure

le 09/10/2013 à 14:12
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Heureusement vous ne connaissez ni les besoins ni les projets de cette boite, et n'êtes pas décisionnaire sur ce point. Laissez donc les entreprises avancer et se développer si elles en ont l'envie et les moyens, quand à vous, vous êtes libre de fair...

le 09/10/2013 à 15:46
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Vous avez l'air d'avoir des certitudes sur l'incertitude de la stratégie de GDF SUEZ, vous êtes sûrement dans le CA ou le comex ? donnez nous plus d'informations de première main !

à écrit le 09/10/2013 à 11:41
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jeunes, ("youngtalents" : yea ! ") diversité, handicapé, intégration, mixité. Que faites vous des séniors ? (voir documentaire de mardi sur France 5 : "Dans la peau d'un chômeur de plus de 50 ans") Que faites vous des compétences ? de l'expérience ...

le 09/10/2013 à 12:05
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S'il font comme vous et qu'ils répondent à côté de la plaque ...

le 09/10/2013 à 12:33
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S'ils font quoi (précisez merci) ? Valoriser leurs atouts ?

le 09/10/2013 à 13:02
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D après le Larouse, : « Être, repondre a côte de la plaque » est une expression FAMILIERE, signifiant « se tromper ; manquer son but » Mise en liaison avec votre commentaire, c est l expression d un a prioiri negatif sans aucun examen du profile, la...

le 09/10/2013 à 13:13
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le savoir être n'appartient pas qu'aux séniors. Mais sinon je vous rejoins... (PS: ils coûtent plus chers)

le 09/10/2013 à 14:14
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@Seniors dehors : Rappelez-moi le dernier plan de licenciement des séniors chez GDF ? Et le chômage et niveau de pauvreté chez les jeunes français ? Enfin, expliquez-moi en quoi un sénior est forcément plus compétent qu'un jeune, uniquement par ce qu...

à écrit le 09/10/2013 à 11:28
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avec environ 74 000 employés, 6000 recrutement par an, ça représente environ 8%. Cela permet donc simplement d'assurer moins que le remplacement du turn over normal, qui devrait être autour de 10 %, en y incluant les départs en retraite ... ça veut q...

à écrit le 09/10/2013 à 9:48
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comme tous les recrutements. Les bonnes nouvelles n'intéressent plus personne et surtout pas les journalistes. Aujourd'hui, la presse doit vendre du clic à ses annonceurs. Or, comme il n'y a que de gens nuisibles et négatifs sur internet, il faut ven...

le 09/10/2013 à 11:11
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relisez votre dernière phrase et mettez là en parallèle avec ce que vous venez de dire avant... pour le reste, c'est effectivement une bonne nouvelle même si ce n'est qu'un souhait donc un effet de comm. J'attends de voir les résultats en 2016.

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