Paroles d'Experts Sociobel : Les obligations handicaps au sein des entreprises
Article partenaire - Médias France
Article partenaire - Médias France
Promulguée le 11 février 2005, la « loi handicap » garantit l'égalité des chances en entreprise. Concrètement, cette loi renforce les obligations des entreprises en matière d'insertion professionnelle, de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des personnes handicapées. Dans ce sens, les entreprises doivent compter au minimum 6 % de travailleurs handicapés. Le développement d'un plan annuel ou biannuel pour le maintien des salariés handicapés ainsi que leur accompagnement à travers des formations spécifiques sont également de mise.
À lire également
Dans cette dynamique, Sociobel accompagne à la fois les salariés handicapés et les entreprises désireuses de remplir leurs obligations handicaps. En ce qui concerne l'accompagnement des salariés, cet organisme contribue à la constitution des dossiers des travailleurs dans une situation de handicap en amont et ceux ayant subi un accident de travail auprès des maisons départementales du handicap. S'ajoute à cela la mobilisation, l'accompagnement, l'animation ainsi que les échanges en partenariat avec d'autres collaborateurs à savoir les services sociaux auprès des caisses d'assurance maladie, le service de santé au travail et la direction des ressources humaines. Sociobel épaule également les entreprises en les aidant à offrir les conditions de travail optimales aux travailleurs handicapés. Intervenant en France et dans les DOM, cet organisme projette de se développer à l'international et mise sur des solutions digitales pour soutenir ses activités.
Contacts
Sociobel
Article partenaire - Médias France
Décarbonation de l’aviation : le pari du e-SAF dans le sud de la France
Trump rallume la chaudière du charbon américain avec 700 millions de dollars
Micro-réacteurs nucléaires : Antares franchit le cap décisif de la criticité
L’industrie française repasse les 10% du PIB, mais les usines continuent de fermer