Promulguée le 11 février 2005, la « loi handicap » garantit l'égalité des chances en entreprise. Concrètement, cette loi renforce les obligations des entreprises en matière d'insertion professionnelle, de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des personnes handicapées. Dans ce sens, les entreprises doivent compter au minimum 6 % de travailleurs handicapés. Le développement d'un plan annuel ou biannuel pour le maintien des salariés handicapés ainsi que leur accompagnement à travers des formations spécifiques sont également de mise.
Dans cette dynamique, Sociobel accompagne à la fois les salariés handicapés et les entreprises désireuses de remplir leurs obligations handicaps. En ce qui concerne l'accompagnement des salariés, cet organisme contribue à la constitution des dossiers des travailleurs dans une situation de handicap en amont et ceux ayant subi un accident de travail auprès des maisons départementales du handicap. S'ajoute à cela la mobilisation, l'accompagnement, l'animation ainsi que les échanges en partenariat avec d'autres collaborateurs à savoir les services sociaux auprès des caisses d'assurance maladie, le service de santé au travail et la direction des ressources humaines. Sociobel épaule également les entreprises en les aidant à offrir les conditions de travail optimales aux travailleurs handicapés. Intervenant en France et dans les DOM, cet organisme projette de se développer à l'international et mise sur des solutions digitales pour soutenir ses activités.
Contacts
Sociobel
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