Installée à Toulouse, la startup Louis vient de mettre en place le congé menstruel. Spécialisée dans la conception et la production de mobilier de bureau éco-responsable, la société prend en charge ce jour de congé supplémentaire. Les détails.Elles ne se comptent que sur les doigts d'une main en France. Très rares sont les entreprises à instaurer un congé menstruel pour leurs salariées féminins aujourd'hui. À Toulouse, une startup vient de mettre en place la mesure et la teste concrètement depuis le 8 mars dernier, et la journée mondiale des droits de la femme.
"C'est déjà en place principalement dans des sociétés dans d'autres pays. Notre idée est de casser les tabous qui persistent chez les hommes et les femmes autour de ce sujet des règles, faire comprendre que ce n'est pas quelque chose de sale ni une maladie. Certaines personnes ont des premiers jours de règles douloureux et cela peut être compliqué à supporter pour certaines qui travaillent dans la production, portent des charges lourdes et qui ne peuvent pas rester debout pendant des heures", explique Thomas Devineaux.
Il est le CEO de la startup Louis, à l'origine de cette initiative, suite à la demande d'une salariée et qui par la suite à fait l'objet d'une concertation collective. La jeune entreprise, qui emploie aujourd'hui 17 personnes (dont la moitié sont des femmes), compte expérimenter la mesure sur un an. "Après cette période, nous ferons un bilan sur le volume des jours posés et les conséquences sur l'entreprise de ce congé menstruel", poursuit le dirigeant.
Pas besoin de fournir de justificatif
Dans les faits, la startup spécialisée sur la conception et la production de mobilier de bureau éco-responsable propose un jour de congé payé offert par la société, ou un jour de télétravail supplémentaire quand c'est possible (pour les postes hors production notamment) dans le cadre de ce congé menstruel. Avec cette initiative, la jeune entreprise toulousaine espère améliorer le bien-être de ses salariés, fidéliser ses talents et en attirer d'autres. Pour ses futures recrues, elle demandera ainsi la signature d'une charte de consentement autour de cette innovation à la fois sociale et sociétale.
