Le groupe international Specialisterne a ouvert depuis deux ans une antenne en France à Toulouse pour accompagner le recrutement de profils neuroatypiques (autisme, DYS, TDAH). Exit le CV et l'entretien, l'entreprise propose des parcours d'immersion pour préparer à la fois des adultes autistes au poste ouvert mais aussi sensibiliser leurs futurs collègues et managers à la neurodiversité. Specialisterne vient d'engager un programme d'inclusion avec le groupe Deloitte et d'autres partenariats devraient...Entre Good doctor qui met en scène un interne en chirurgie atteint du syndrome d'Asperger, Atypical diffusée Netflix montrant le quotidien d'un lycéen autiste ou encore The A World sur Disney+... les séries mettant en avant (avec plus ou moins de réalisme) des personnes autistes se sont multipliées ces dernières années sur le petit écran. Pourtant, l'insertion professionnelle de ces personnes neuroatypiques reste encore aujourd'hui très complexe.
Des compétences spécifiques décelées sans entretien d'embauche
«Les personnes autistes ne sont pas des petits génies, c'est un raccourci contre lequel nous luttons. Par contre, 70 % des adultes autistes ont soit une intelligence moyenne et quelques-uns sont en effet brillants et ont une intelligence supérieure à la moyenne.Et c'est dommage que des personnes avec une telle rigueur, une droiture, cette endurance, cette mémoire et ce sens du détail se retrouvent des années au chômage. De telles compétences pourraient être très utiles dans une équipe», plaideGabrielle Blinet.
Cette Toulousaine a elle-même parmi ses proches et ses amis des adultes neuroatypiques, autrement dit qui présentent un style cognitif différent comme les autistes, les dyslexiques ou les personnes avec un trouble du déficit de l'attention avec/sans hyperactivité (TDAH). Avec Pascale Marchal, Gabrielle Blinet a créé en 2021 dans la Ville rose une antenne française de l'entreprise sociale internationale Specialisterne.
«C'est un mot danois qui signifie les spécialistes. L'entreprise a été créée en 2004 au Danemark par Thorkil Sonne, papa d'un enfant autiste qui a été le premier entrepreneur social au monde à envisager l'autisme comme une richesse pour le monde du travail. Il a misau point une innovation qui consiste à mettre en évidence les forces cognitives des personnes autistes sans passer par un entretien d'embauche», retrace GabrielleBlinet.
En 19 ans d'existence, Specialisterne a permis le recrutement de 10.000 adultes neuroatypiques dans 14 pays dans le monde, la France étant le dernier pays européen ouvert.
Des profils pénalisés par les procédures classiques de recrutement
Dans l'Hexagone, Specialisterne vient d'annoncer le lancement d'un programme d'inclusion avec le groupe Deloitte pour recruter trois auditeurs de comptes. Exit le CV et l'entretien, l'entreprise mise sur des parcours d'immersion pour préparer à la fois les adultes autistes au poste ouvert mais aussi sensibiliser leurs futurs collègues et managers à la neurodiversité.