Le mentorat, une solution pour pérenniser les talents ?
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Rémi Benoit
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Anabelle Nyamekye s'est retrouvée bien dépourvue au terme de son cursus en école de commerce n 2020 en plein Covid. « Il y avait très peu d'opportunités d'emploi pour les jeunes diplômés et encore moins dans la RSE », se remémore-t-elle. La jeune femme se tourne alors vers l'association Nos quartiers ont du talent qui met en relation les diplômés avec des professionnels qui donnent de leur temps pour accompagner les jeunes vers un emploi. Sa mentor est directrice RSE de Derichebourg Multi-Services. « Je venais assez régulièrement au siège pour la rencontrer, pour parler de mon parcours et de mes recherches. Elle me donnait des noms des entreprises qui recrutent, m'expliquait comment faire différemment si ça ne fonctionne pas et puis elle me partageait son réseau. Le réseau, c'est vraiment la clé de tout », raconte Anabelle Nyamekye. Quelques mois plus tard, elle est embauchée au sein d'une filiale du groupe comme coordinatrice RSE.
Dans un marché de l'emploi très tendu, les entreprises doivent rivaliser d'imagination pour recruter. La diffusion d'ores d'emploi et les job-datings ne su sent plus. « Il faut diversifier les canaux de recrutement », confirme-t-elle. Pour le groupe Derichebourg, à la recherche rien qu'à Toulouse de 700 personnes pour l'aéronautique, le mentorat fait partie des pistes alternatives pour recruter autrement. « Il faut diversifier les canaux de recrutement. L'entreprise dispose dans toute la France de parrains et marraines qui donnent de leur temps pour du coup accompagner des jeunes qui sont à la recherche d'un stage, d'une alternance ou alors un premier emploi », explique Anabelle Nyamekye.
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L'accompagnement peut être individuel ou par petits groupes. Au-delà du réseau, durant ces temps d'échanges, les mentors donnent des clés aux candidats pour maîtriser les codes implicites de la recherche d'emploi. « Cela peut être comment se vendre en entretien, détecter les codes d'une entreprise (tutoiement ou vouvoiement, le code vestimentaire...) et avoir la bonne attitude lors des échanges », développe la coordinatrice RSE de Derichebourg.