La fiche de paie se dématérialiseLes fonctionnalités se multiplient dans le domaine de la gestion du capital humain. Le bulletin de paie électronique a fait son apparition.Avec des acteurs comme ADP, Cegid, e-Paye, HR Access, Meta4 ou Vedior Front RH, etc., le secteur de l'informatique RH a été précurseur en matière d'externalisation de la paie. Depuis quelques années, les éditeurs d'informatique RH se mettent tous au SaaS, étendent leur palette de fonctionnalités? et se font concurrencer par des « pure players » du SaaS, autrement dit par les spécialistes de ces logiciels loués sur Internet.Un exemple?? Aragon, qui a été adopté par Intra Call Center, un opérateur de centre d'appels de 1.000 salariés qui a fait le choix de rester localisé à Amiens, Lyon et Reims ? et non pas à l'étranger. Aragon permet de gérer le recrutement avec un portail Internet, les dossiers des employés, les compétences et les carrières, les activités et le temps de travail, les congés, les évaluations, la formation et le reporting social et managérial. « Le déploiement a été très rapide?: à peine trois mois. De plus, en termes d'investissement, le mode SaaS est doux et progressif », explique Karine Susini, la directrice marketing d'Intra Call Center, qui se réjouit d'un turnover très faible (5 %).coffre-fort électroniqueDe son côté e-Paye innove avec le bulletin de paie dématérialisé et stocké par les salariés dans un coffre-fort électronique opéré par un archiveur tiers de confiance. De son côté, ADP, le leader mondial, devrait lancer son système d'ici à la fin de l'année. E. H.ressources humaine

latribune.fr

23 Mai 2009, 1:42

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