L'apprentissageLongtemps considéré comme une voie de garage, l'apprentissage a le vent en poupe depuis le début des années 2000. Il s'insère dorénavant dans tous les cursus d'études supérieures et est plébiscité par les étudiants de grandes écoles et d'universités. Durant la dernière année universitaire, près de 80.500 jeunes sont passés par l'apprentissage.Avantage de ce système : l'étudiant, de 16 à 25 ans, se forme en alternance à la fois à l'école et dans une entreprise. contrat de travailContrairement au stagiaire, qui n'a pas de réel statut au sein de l'entreprise, l'apprenti signe un contrat de travail : il est donc salarié. Il cotise pour sa retraite, a droit aux congés payés et à une couverture sociale. Mais surtout, il perçoit un salaire qui dépend de son âge et de son niveau de formation. La grille de rémunération nette varie de 25 à 78 % du Smic selon l'âge et la progression dans le cycle de formation. Par exemple, un étudiant de 20 ans en première année d'apprentissage percevra 41 % du Smic, là où un autre de 23 ans en deuxième année touchera 61 % du Smic. Cerise sur le gâteau : le salaire versé aux apprentis est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic. M. P.

latribune.fr

02 Juill 2009, 1:46

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