Isabelle mathieu, avocate associée au cabinet Daem Partners« dEPUIS PLUsieurs mois, le contentieux sur le harcèlement moral monte en puissance. Pour la première fois, la Cour de cassation reconnaît un lien de causalité entre les méthodes de gestion de l'entreprise et le préjudice subi pour la santé mentale d'un salarié. Devant les juges du fond, un employeur ne pourra donc plus invoquer des carences managériales pour se protéger contre un harcèlement moral. Pour se prémunir, les entreprises ont intérêt à redoubler d'efforts dans les formations de management de leurs collaborateurs. »L'avis de l'expert . . .
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