Quand Alstom « bichonne » ses seniors?

Tournant la page des préretraites très en vogue au début des années 2000, Alstom a mis en place en 2006 un plan de gestion des âges, dans le cadre d'un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Renégocié fin janvier 2009, l'accord qui couvre les quelque 15.000 salariés du groupe « sera décliné en plan d'action par les cinq filiales avant la fin de l'année », explique le DRH France, Noël Hurel. Il prévoit notamment une gratification exceptionnelle des seniors engagés dans une action de tutorat ainsi qu'un aménagement d'horaires en fin de carrière. Les seniors peuvent ainsi travailler à quatre cinquièmes l'avant-dernière année de leur départ en retraite et à mi-temps la dernière année. Ce dispositif peut être complété avec la liquidation du compte épargne temps, qui est par ailleurs bonifié pour les ouvriers exerçant un métier pénible (quatre jours par an).