En entreprise, les « numéros une » restent trop peu nombreuses

Les chiffres sont implacables. En 2023, sur les 80 postes de présidence et de direction générale au sein du CAC 40 (l'indice phare de la Bourse de Paris, celui des plus grands groupes français), seuls 6,25 % étaient occupés par des femmes. Dans le détail, zéro chez les PDG, deux présidentes de conseil d'administration et trois directrices générales : Estelle Brachlianoff (Veolia), Christel Heydemann (Orange) et Catherine MacGregor (Engie).

C'est à peine un peu mieux au sein du SBF 120, où la proportion de dirigeantes atteignait l'an dernier 11,7 % du total. Selon l'observatoire Skema de la féminisation des entreprises, dirigé par Michel Ferrary, professeur à la Skema Business School et auteur d'une étude annuelle sur le sujet, les effets de la loi Rixain se manifestent. Mais à petits pas.

Voté en 2021, ce texte - unique au monde - fixe un quota de 30 % de femmes à atteindre d'ici à 2026 dans les comités exécutifs ou de direction, les instances de gouvernance des entreprises. Et de 40 % en 2029. On en est encore loin. « Seules 5 entreprises sur 40, dont 2 sont dirigées par des femmes, ont déjà au moins 40 % de femmes dans leur comex ; 11 autres affichent entre 30 à 40 % de femmes, contre 8 en 2021 », détaille Michel Ferrary, qui a participé aux discussions précédant l'élaboration du projet de loi.

Parmi les cancres de la féminisation, trois groupes n'ont toujours aucune femme au sommet : Bouygues, EssilorLuxottica et Stellantis. Le dernier, dont le siège est à l'étranger, échappe à la contrainte réglementaire. Si les progrès demeurent insuffisants, les experts sont unanimes : sans la création de quotas, ils auraient été inexistants. La preuve ? La féminisation des conseils d'administration, impulsée par la loi Coppé-Zimmermann (2011), est devenue une réalité, avec un taux moyen de 43,2 % enregistré dans l'ensemble des entreprises françaises.