La Tribune
Sophie de Menthon est présidente d'Ethic (Entreprises de taille humaine, indépendantes et de croissance) et membre du Conseil économique, social et environnemental (CESER). Elle dirige également la société de management des entreprises ainsi qu'un cabinet d'audit et de conseil aux entreprises. Elle participe régulièrement aux Grandes Gueules sur RMC.
Objectif Languedoc-Roussillon : Qu'est-ce qui vous a fait accepter d'être la marraine des Talents au Féminin ?
Sophie de Menthon : L'idée d'associer le mot Talent et le mot Féminin m'a plu. Ce n'est pas si fréquent. Il existe beaucoup de prix qui récompensent la performance des entreprises mais peu d'entre eux récompensent le talent des femmes. Pourtant, il y aurait tant de raisons. Aujourd'hui, selon un récent rapport, les femmes créent leur entreprise pour avoir plus de liberté et pour préserver leur vie familiale. En cela, je me reconnais. J'ai monté mon entreprise à 20 ans. J'ai élevé mes enfants et ma boîte en même temps... Et de vous à moi, si j'ai accepté de venir, c'est aussi parce que je trouve que les femmes en région sont plus sympathiques qu'à Paris, car sans doute moins stressées...
Objectif Languedoc-Roussillon : 40 % des femmes devront bientôt composer les conseils d'administration des entreprises, êtes-vous pour ou contre ces quotas ?
Sophie de Menthon : J'étais contre. Mais maintenant je suis pour ! J'étais contre la nomination de femmes potiches dans les conseils d'administration comme Bernadette Chirac ou autres... Mettre une femme pour mettre une femme ne rime à rien ! Le problème, c'est que le renouvellement des élites est compliqué en France. Il n'y a pas assez de femmes dans les conseils d'administration, mais il n'y a pas non plus de jeunes entrepreneurs. Je suis devenue pour, parce qu'à un moment, il faut faire avancer les choses.
Objectif Languedoc-Roussillon : Faut-il appliquer une politique de « discrimination positive » pour faire avancer l'égalité hommes/femmes dans les entreprises ?
Sophie de Menthon : J'en ai assez des quotas ou de la discrimination positive... L'entreprise ne peut pas être le modèle de la société. Dans ma carrière, j'ai souvent plus été aidée par les hommes que par les femmes. Car, selon moi, les pires ennemis des femmes sont les femmes. Elles ne se cooptent pas, elles sont très dures entre elles. De manière générale, le leadership des femmes en politique est plus en avance que dans les entreprises. Avec Christine Lagarde, Marine Le Pen, Ségolène Royal, les femmes en politique ont réussi à percer. Ce qui n'est pas encore le cas en entreprise...
Propos recueillis par Ysis Percq
Légende: Sophie de Menthon, présidente d'ETHIC
Crédit photo: Rémy Deluze
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