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Ce sont des milliers d'heures supplémentaires insuffisamment payées que LinkedIn a dû régulariser. Le groupe a versé près de 6 millions de dollars à ses anciens salariés lésés, suite à un accord survenu lundi soir.
La somme correspond au remboursement des émoluments soit 3,3 millions de dollars, auxquels s'ajoutent 2,5 millions de dollars de dommages et intérêts pour d'anciens salariés basés en Californie, dans l'Illinois, dans le Nebraska et à New York, aux Etats-Unis, a précisé le département du Travail américain.
David Weil, administrateur au département du Travail souligne la bonne attitude de la société:
Les enquêteurs du département du Travail avaient découvert que le réseau social n'avait pas enregistré correctement ni payé toutes les heures travaillées par certains de ses employés.
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LinkedIn a convenu avoir violé la loi car il ne disposait pas des bons outils pour gérer une certaine partie de ses commerciaux et référencer correctement leurs heures travaillées. Il assure avoir commencé à régulariser ses pratiques avant même que l'enquête du département du Travail ne soit lancée:
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