Emilie Valès
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Dans la décennie à venir, plus d'une PME et ETI sur deux se trouvera en situation de transmission, soit trois fois plus qu'au cours de la précédente.
DR CEDEF Rhône
Les chiffres parlent d'eux mêmes. Un quart des dirigeants de PME et d'ETI familiales ont plus de 60 ans, selon une étude menée en septembre dernier par Bpifrance Le Lab. Un sur 10 a même plus de 65 ans.
Ainsi, dans la décennie à venir, plus d'une PME et ETI sur deux se trouvera en situation de transmission, soit trois fois plus qu'au cours de la précédente. L'enjeu est donc de taille. Or, cette même enquête montre que la moitié des dirigeants de 60 à 69 ans n'ont toujours pas formalisé de plan de succession, un tiers pour les plus de 70 ans. C'est dans ce contexte que des jeunes successeurs s'organisent, partout en France, pour échanger et partager autour de ces problématiques de la transmission.
Tout a commencé en 2019. Cécilia Laurent, alors jeune dirigeante d'une entreprise vendéenne du bâtiment et désireuse de succéder à son grand-père et à son père, ne trouve pas de structure répondant à ses besoins et ses questions. Elle décide donc de créer une association, le CEDEF (Cercle des Enfants Dirigeants d'Entreprises Familiales) avec dans l'idée que ces PME et ETI familiales sont une composante essentielle de l'économie française, ancrées dans leur territoire et créatrices d'emplois durables.
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Depuis, ce réseau axé autour de rencontres, d'échanges, de savoirs spécifiques s'est implanté dans différents départements (15 au total) et notamment en Auvergne-Rhône-Alpes. Trois groupes ont vu le jour ces derniers mois dans le Rhône, en Haute-Savoie et dans le Puy-de-Dôme. Animés par des spécialistes de l'accompagnement, ces cercles réunissent, à chaque fois, une petite dizaine de personnes, futurs repreneurs d'entreprises familiales, avec l'objectif de leur apporter un soutien afin de pérenniser l'activité.
Emilie Valès
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