Contenu :

Emploi

Laurent Wauquiez s'inspire de l'Allemagne pour soutenir l'emploi des seniors

Source : La Tribune.fr - 01/10/2010 | 15:54 - 306 mots  | 
|
Laurent Wauquiez s'inspire de l'Allemagne pour soutenir l'emploi des seniors

Le secrétaire d'Etat à l'Emploi Laurent Wauquiez propose un nouveau dispositif pour soutenir l'emploi des seniors, inspiré d'un système expérimenté en Allemagne.

Le projet de réforme des retraites, qui sera discuté au Sénat en séance publique à partir du 5 octobre, propose de reculer l'âge de départ à la retraite de 60 à 62 ans. Demander aux salariés de travailler plus longtemps pour cotiser plus, soit, mais la réforme risque de tourner court si les seniors sont... au chômage. En effet, en France aujourd'hui, 39% seulement des 55-64 ans ont un emploi, soit un niveau très inférieur à l'objectif de 50% de taux d'emploi en 2010 fixé par l'Europe.

Le secrétaire d'Etat à l'Emploi Laurent Wauquiez propose un nouveau dispositif, baptisé "Senior Plus" et inspiré d'un système "expérimenté en Allemagne". "Des groupes de seniors à la recherche d'emplois seront réunis pour des séances de coaching personnalisées et fréquentes avec des agents de Pôle emploi volontaires et des entreprises partenaires, en lien avec les offres de formation", a-t-il détaillé ce vendredi dans La Montagne.

Le gouvernement va "mettre le paquet là-dessus", a-t-il affirmé. Le système "a amélioré de 30% le taux de retour à l'emploi." Il y "aura une expérimentation dans certaines régions [...] puis une généralisation courant 2011", a-t-il précisé.

Cette initiative s'ajoutera aux dispositifs d'aide à l'embauche des seniors déjà existants. "La bataille n'est pas gagnée mais le taux d'emploi s'est amélioré", a souhaité rappeler Laurent Wauquiez. Ce taux a atteint 60% à la mi-2010, contre 54,6 % début 2007, selon le bilan de la politique en faveur des seniors présenté la semaine dernière par le secrétaire d'Etat.

 Le gouvernement a "sanctionné 250 entreprises pour refus d'action", a également indiqué ce dernier. Depuis le 1er janvier en effet, les les entreprises de plus de 50 salariés doivent être couvertes par un accord - d'entreprise ou de branche, selon la taille - ou un plan d'action de trois ans, sous peine d'être redevables d'une pénalité égale à 1% de leur masse salariale.

latribune.fr - 01/10/2010, 15:54  | 
|
Commentaires sur l'article

Pseudo :

Vous avez un commentaire à faire sur cet article ? Faites en part en remplissant le champ suivant :

> retour haut de page

  • tartempion a écrit le 02/10/2010 à 21:04 :

    • combien son plan d attaque soi disant super efficace va encore couter toutes ses initiatives ont jusqu a present echouer moi j ai 56 ans j ai un boulot a temps partiel je garde un enfant en tant qu assistante maternelle et je ne vois pas en quoi un coaching avec pole emploi va changer quoique ce soit il faudrait que je garde au moins 3 enfants pour avoir un salaire correcte mais a mon age ca commence a etre difficile

  • andre a écrit le 02/10/2010 à 14:24 :

    • l etat francais devrait montrer l exemple et embaucher des senior.. a ce jour il est l employeur a faire le plus de discrimination (.origine ..âge. niveau d etude et autre)par contre nous avons tous le droit de vivre et travailler

  • pistache a écrit le 01/10/2010 à 23:24 :

    • Quel rigolo ce Wauquiez; Qui imposera aux entreprises d'embaucher des séniors, il n'y a que la foi qui sauve. C'est vraiment nous prendre pour des tartuffes. Qui va le croire ? Pas moi.

> Retour haut de page

Pied de page :