Les entreprises françaises prévoient de revaloriser de 2,9% les budgets globaux consacrés aux augmentations de salaires, individuelles et collectives. Les augmentations générales n'atteindraient que 1,4%, soit un niveau inférieur à l'inflation prévue (1,9%). Pour préserver son pouvoir d'achat, il faudra donc négocier une augmentation individuelle... pratiquée par 91% des entreprises.Si ces prévisions deviennent la réalité, ce ne serait déjà pas si mal... Selon l'enquête annuelle réalisée par le cabinet conseil Aon Hewitt, les entreprises prévoient en 2013 de revaloriser de 2,9% leurs budgets globaux alloués aux rémunérations. Augmentations individuelles et collectives cumulées. Soit une très légère hausse par rapport à 2012 (2,8%). Dans le détail, selon cette étude basée sur un panel de 284 entreprises (dont un quart de plus de 1.000 salariés), les augmentations générales devraient se situer autour de 1,4% (contre 1,3% en 2012), alors que les budgets consacrés aux augmentations individuelles progressaient de 2,6%. En réalité, donc, on l'aura compris, ce ne sont pas l'ensemble des salaires qui seront revalorisés de 2,9%.... mais les budgets.
Les augmentations collectives (1,4%) ne couvriraient pas l'inflation (1,9%)
Des niveaux assez comparables, selon Aon Hewitt, aux pratiques observées depuis le début de la crise en 2009 mais nettement inférieures aux hausses enregistrées il y a une dizaine d'années. En 2000, par exemple, selon la même enquête, les budgets rémunérations avaient progressé de... 3,4%. Il est à noter que, avec 1,4% d'augmentation prévue, les revalorisations collectives ne couvrent que les deux tiers de l'inflation estimée (1,9% en 2013). Il faudra donc pouvoir bénéficier d'une augmentation individuelle pour ne pas connaître une perte de pouvoir d'achat du salaire !
Autre fait marquant, toutes les catégories ( cadres dirigeants, cadres, employés, ouvriers) bénéficieraient globalement du même niveau d'augmentation. Pour Vincent Cornet, en charge des activités "rémunérations" chez Aon Hewitt, cette homogénéité entre les différentes catégories est assez récente "alors qu'on avait plutôt dans le passé des augmentations pour les catégories cadres supérieurs et cadres". Et d'ajouter : "les résultats des entreprises ne sont pas forcément au rendez-vous mais les salariés fournissent beaucoup d'efforts. Pour maintenir la motivation des salariés, Il faut donc des budgets d'augmentation supérieurs à l'inflation pour toutes les catégories de personnel".
91% des entreprises pratiquent des augmenations individuelles
D'ailleurs, en 2012, selon le cabinet, 91% des entreprises pratiquent des augmentations individuelles, soit une hausse de trois points par rapport à l'année précédente. La pratique de la rémunération variable (complément au salaire fixe) tend aussi à se généraliser. Pour les cadres, 70% des entreprises y avaient recours en 2000, elles sont maintenant 95%. Pour les non cadres, cette proportion est passée de 20-30% en 2000 à ... 86% cette année.
Enfin, l'étude indique que 20% d'entreprises supplémentaires ont mis en place un Plan épargne retraite collective (Perco) en 2011 par rapport à 2010. Et le nombre de salariés qui ont choisi d'épargner via le Perco a augmenté de 39%. Il sont maintenant près d'un million pour 5 milliards d'euros d'encours détenus, via des transferts d'intéressement, de participation où grâce à des abondements des entreprises.
