Dans un contexte de ralentissement économique, les entreprises sont clairement dans l'expectative quant à leurs intentions d'augmenter leurs cadres. Selon l'enquête de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), réalisée auprès de plus de 12.500 cadres et 1.600 entreprises, plus d'un tiers des entreprises (36%) déclarent ne pas avoir décidé ce qu'elles feraient en matière d'augmentation des cadres cette année ! Soit une proportion deux fois plus élevée que l'année dernière. Et seules 47% ont réellement l'intention de distribuer des augmentations à tout ou partie de leurs cadres, contre 59% en 2011. En tout état de cause, les entreprises sont cette année en proportion plus nombreuse (28%) à envisager une enveloppe moins élevée pour les augmentations individuelles qu'il y a un an (18%)
Les cadres peu optimistes quant à l'évolution de leur rémunération en 2012
Côté cadres, bonne surprise, 57% se déclarent satisfaits ou très satisfaits de leur rémunération début 2012 ! Dans le même temps, l'incertitude qui pèse sur la sphère économique depuis quelques mois, les a rendus peu optimistes quant à l'évolution possible de leur rémunération en 2012 : seuls 36% d'entre eux pensent obtenir une augmentation cette année, contre 37% en 2011. Pour autant, loin de se décourager face à une conjoncture morose, un peu plus de la moitié des cadres interrogés début 2012 envisagent tout de même d'en demander dans l'année !
Plus de cadres augmentés en 2011 qu'en 2010
En 2011, le salaire médian annuel des cadres en poste s'élevait à 47.600 euros (en brut) et le salaire moyen était, lui, de 53.800, soit des niveaux quasi stables par rapport à 2010. La dynamique du marché de l'emploi cadre en 2011 leur a permis de bénéficier davantage d'augmentations de rémunération. Ainsi, 50% d'entre eux en ont bénéficié, contre 48% en 2010. Le niveau des augmentations, quant à lui, est resté stable. Dans l'Industrie, le secteur de l'Automobile, aéronautique et autres matériels de transport arrive en tête avec 68% de cadres augmentés, suivi par la Pharmacie (64%). Dans les Services, les cadres des Télécommunications sont les plus nombreux à déclarer avoir été augmentés (60%).
Des rémunérations à l'embauche stables en 2011
Comme en 2010, le salaire moyen annuel à l'embauche des cadres recrutés sur offres d'emploi (hors SSII) est de 37.000 euros (en brut). Ce salaire varie entre 29.000 euros pour un jeune diplômé et 45.000 euros pour un cadre très expérimenté. Il se situe, selon les fonctions, entre 31.000 et 49.000 euros. Les marges de négociation des salaires à l'embauche sont restées, elles aussi, stables en 2011. Enfin, l'expérience reste le principal argument de négociation et c'est lui qui joue le plus sur les ajustements de salaires.
>> Repères : les chiffres de l'emploi des cadres en vidéo (source Apec)
