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L'IA est devenu un outil indispensable pour trier une inflation des candidatures, automatisées par l'IA.
Photographer - Hans Lucas via AFP - Myriam Tirler / Hans Lucas - MYRIAM TIRLER
Avalanche de CV, automatisation des candidatures, fausses expériences inventées avec les chatbots, la démocratisation des outils d'intelligence artificielle a semé le chaos dans le monde de l'emploi. C’est dans ce contexte que la plateforme de recrutement Welcome to the Jungle choisit aussi de miser sur l'IA plutôt que de la subir, en refondant son interface pour l'intégrer dans tout le processus de recherche, côté candidats comme côté recruteurs.
Le nouvel outil baptisé Welcome Hiring Suite, lancé ce 15 avril, propose notamment un agent conversationnel destiné aux entreprises et aux agences en quête de prochains collaborateurs. Une évolution compte tenu de la transformation du secteur. D'après le cabinet Aptitude Research, 62 % des entreprises utilisent déjà l'IA dans leur processus de recrutement. Les bons outils manquent pourtant encore, et les postes cumulant plus d'un millier de candidatures sont aujourd'hui légion.
Pour Jérémy Clédat, PDG de Welcome to the Jungle, « le recrutement tel qu'on l'a connu a fondamentalement changé. Le candidat risque de se décourager en voyant le nombre de concurrents, et l'employeur n'arrive plus à faire le tri. »
La Welcome Hiring Suite s'articule autour de trois grandes composantes, pensées aussi bien pour les candidats que pour les recruteurs. Côté candidats, la plateforme mise sur un matching plus intelligent. Plutôt que de se limiter au titre de poste ou au secteur d'activité, le nouveau système invite l'utilisateur à préciser ses critères réels tels que le type d'entreprise recherché, les valeurs, les ambitions. L'IA s'appuie ensuite sur ces données pour proposer des offres réellement pertinentes, y compris pour des profils atypiques, en reconversion ou issus de parcours non linéaires.
Pour les recruteurs, la suite analyse les sources issues d’une base de vingt millions de profils en France, au Royaume-Uni, et progressivement dans le reste de l'Europe. L'approche se veut plus fine qu'une simple combinaison de mots-clés. L'IA apprend des recherches du recruteur, s'habitue à ses critères implicites et affine ses suggestions au fil du temps.
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