Pascal Rabiller
"Les entreprises du secteur ont souvent du mal à mobiliser des compétences à l'international. J'ai imaginé un concept de matching permettant de les soulager sur ce plan", assure Arthur Boivin, ingénieur de formation, créateur, il y a un an, de Skills4Energy, littéralement "compétences pour l'énergie."
Cette société s'adresse aux entreprises des secteurs de l'énergie (pétrole, minerais, gaz, éolien, éolien offshore, photovoltaïque...) qui recherchent des compétences techniques pointues pour des chantiers situés dans le monde entier.
D'où la transformation en Skills4Energy de la société basée à Pau, présente à Bordeaux, et accompagnée depuis quelques mois par Réseau Entreprendre Adour.
Outre le prêt d'honneur de Réseau Entreprendre Adour, la jeune société a décroché une bourse French Tech attribuée par Bpifrance (25.000 euros) ainsi qu'un prêt avec accompagnement du Crédit agricole.
Au final, Skills4Energy, a investi 230.000 euros dans son process de mise en adéquation de la demande et de l'offre.
Sur la seule partie oil&gas de sa plateforme, la société, très active sur le réseau LinkedIn, compte 3.000 profils inscrits, et en enregistre 20 nouveaux chaque jour actuellement dans un secteur qui marque le pas avec la chute du cours du baril mais qui regorge de compétences intéressantes pour d'autres secteurs.
Une société qui est actuellement en train d'élaborer un nouvel outil pour accélérer le matching entre entreprises clientes et les CV qu'elle leur propose.
Justement, des compétences, Skills4Energy.io va devoir aussi en chercher pour son propre compte, ils seront plus techno que techniques ceux-là. La société espère compter plus d'une vingtaine de salariés d'ici trois ans.
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Pascal Rabiller
